س: أنا أعمل مهندسًا في شركة للنفط والغاز. لقد أكملت سنة وأربعة أشهر في العمل. في الوقت الحالي، سيقومون بإغلاق الفرع في دولة الإمارات، وقد أرسلت لي الشركة خطابًا بشأن هذا الموضوع يشير إلى إنهاء العقد بأثر فوري. تبلغ قيمة راتبي الأساسي 14500 درهم. يرجى توضيح ما هي مستحقات نهاية الخدمة التي تنص عليها قوانين دولة الإمارات؟

س: مرحبًا يا راجاسري لقد عملت في شركة لمدة عامين. لدينا شركتين بأسماء مختلفة واحدة في دبي والأخرى في الشارقة. كانت تأشيرتي الأولى في دبي. بعد ذلك ، كان هناك بعض المشاكل المالية في شركة دبي لذلك قاموا بتغيير تأشيرتي الثانية إلى شركة الشارقة. لقد منحوني مكافأة قدرها 21 يومًا من الشهر، لكنهم يقولون لي الآن إنه حساب خاطئ (7 أيام - 1/3 من 21 يومًا). لكن هذه الحالة تطبق فقط إذا استقلت من الوظيفة. أنا لا أستقيل، وهو ما يعني أن الشركة قد أنهت تعاقدي وغيرت تأشيرتي إلى شركة الشارقة. برجاء تقديم بعض الاقتراحات.

س: مرحبًا،  لقد قرر مالك شركتي بيعها لمالك آخر، وأخبرونا أن الأمر متروك لنا إذا أردنا الاستمرار في وظيفتنا. في حالة اخترنا الاستمرار في وظيفتنا، سيقومون بإلغاء تأشيرتنا وسيستخرج المالك الجديد تأشيرة جديدة لنا ولكننا سندفع كافة تكاليف استخراج التأشيرة وبطاقة الهوية الإماراتية والبطاقة الطبية ... وما إلى ذلك. لذلك لقد قررت طوعًا عدم الاستمرار في العمل معهم. لقد كنت أعمل لدى الشركة منذ سبعة أشهر. ولقد أرسلوا لي إشعارًا قبل شهر. هل يحق لي الحصول على تعويض من شركتنا السابقة؟ أرجوك أخبرني، حيث أنني سأكون عاطلاً عن العمل قريبًا. أتمنى أن أحصل على مشورتكم الكريمة حتى أعرف حقوقي.

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).