أسئلة وأجوبة
هل يمكن للموظف المطالبة بتعويض إضافي إذا توقفت الشركة عن العمل؟
عزيزي السيد بخيت،
الشركة التي عملت بها لمدة أربع سنوات بصفتي مدير مبيعات إقليمي قررت إيقاف أعمالها في الشرق الأوسط وتركيا (نطاق عملي).
لقد اتخذت الإدارة هذا القرار للحفاظ على الربحية العالمية وزيادة قيمة الأسهم. قبل ثلاثة أسابيع، تم الإعلان عن هذا القرار بهذه الطريقة عن طريق البث الشبكي لجميع الموظفين.
بدلاً من الإغلاق الكامل، سيتم الاحتفاظ بالكيان القانوني للشركة ولكن سيتم إيقاف كشوف المرتبات بحلول نهاية شهر سبتمبر بعد قضاء فترة إشعار قانونية مدتها شهر واحد (لقد استلمت الإشعار في نفس اليوم)، والتي ستبدأ في بداية شهر سبتمبر.
تعرض الشركة دفع مكافأة نهاية الخدمة القانونية بناءً على الراتب الأساسي فقط دون دفع أي تعويضات أو عمولات إضافية. هل يحق لي الحصول على أي تعويضات إضافية بموجب القانون الإماراتي؟ هل يحق لي الحصول على إكرامية في هذه الحالة؟
عزيزي السائل،
ردًا على سؤالك، يمكنك الحصول على تعويضات إضافية من الشركة بالإضافة إلى غيرها من المزايا المستحقة لك.
يمكنني مساعدتك في هذه المسألة للحصول على كافة مستحقاتك من الشركة كما يمكننا تزويدك بالدعم القانوني الكامل الذي تحتاجه منا.
لمساعدتك في هذا الصدد، نحتاج إلى معرفة كافة التفاصيل المتعلقة بهذه المسألة لمتابعة العمل معك. يمكننا تزويدك بحل فعال من حيث التكلفة لتجاوز وضعك الحالي.
لا تتردد في التواصل معنا لمزيد من التوضيح والمساعدة عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني.
تحياتي.
