س: صاحب الشركة التي أعمل بها يؤجل دفع الراتب طوال الوقت. لا أريد إفساد العلاقة بيني وبينه، لكنني أريد أن أعرف ما إذا كانت تصرفاته قانونية، وإذا كان بإمكانه دفع الراتب على دفعات خلال الشهر. يتم دفع الراتب في شركتنا نقدًا فقط، وليس معي نسخة من عقد العمل الخاص بي، لذا لا أعرف ما إذا كان هناك بند مكتوب متعلق بدفع الراتب. كيف يمكنني تجنب هذه المشكلة وما هي حقوقي القانونية؟

Q: Sir, I am a Safety Officer of a construction project. My employer deducted AED 600 as a fine in last 3 months, and they have not informed me about the reasons nor have given any warning in writing or verbal.

س: مرحبًا، لقد تم إيقافي عن العمل، وبعدها بأسبوع تم إنهاء عقد العمل الخاص بي بسبب التمييز ضد زميل، ولكن كان هذا تمييزًا غير مقصود. لم تدفع الشركة لي مكافأة نهاية الخدمة.  هل يحق للشركة عدم تسوية مستحقات مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي؟ عندما سألتهم أخبروني "هذا بسبب أنه تم إنهاء عقد العمل الخاص بك بسبب أفعال تستوجب التأديب"، هذا هو سبب عدم دفعهم لمكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي. لقد عملت مع الشركة لمدة 3 سنوات و6 أشهر. شكرًا،

س: أدرك أن الاستقطاعات القانونية تحدث في الإمارات. هل هناك أي خصومات خاصة تستقطعها الشركة؟

س: مرحبًا سيدي، أنا رجل مسلم أعمل لدى شركة في دولة الإمارات بصفتي ممثل لخدمة العملاء. لقد أرسلوني إلى المبنى رقم (1) بالمطار حيث نقوم بخدمة العملاء هناك اليوم. اقترب أحد مديرينا للتو من وجهي والتقط صورة بينما كنت أعمل في صالة الوصول في المبنى رقم (1)، ثم تحدث معي بوقاحة شديدة وأخبرني أنه سيرسل لي خطاب تحذير بسبب لحيتي. لحيتي مجرد لحية قصيرة. إنها لحية مشذبه بصفتي مسلم بدون أي تحديد لشكلها. أشعر بالسوء تجاه هذا الأمر. ولا أعرف ما الذي يمكنني فعله حيال ذلك.

Q: Dear Sir/Madam, My company deducts the fee for my family health insurance monthly from my salary. How can I complain without revealing my identity?

Q: Hi, The company sent me a termination email for this reason: "This decision has been made following a disciplinary investigation into your unauthorized absence from work starting from June 22, 2023. As a vital member of the crucial product delivery team, your WFH request during this period was not approved. Despite offering you alternative leave dates, you declined." So now, the company is saying that they are not paying my notice period amount, and also they are asking me for visa cancellation fees. I have worked for 10 months in this company. I have a few questions now: 1. In the case of disciplinary termination, are they liable to pay the notice period amount or not? 2. Do I have to pay the visa cancellation fees?

س: سيدي/سيدتي، ما هي النسبة القصوى من الراتب التي يمكن لصاحب العمل خصمها عن الغرامات التأديبية أو المخالفات التي يرتكبها الموظف؟

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this law On Evidence in Civil and Commercial Transactions (Law of Evidence) govern evidence in civil and commercial disputes in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).