أسئلة وأجوبة
الخصم من الراتب واتخاذ الإجراءات التأديبية
كان هناك تغيير في إدارة شركتنا في الآونة الأخيرة ولم يعجب منظري المدير الجديد. أخبرني عن ذلك وحذرني من أنه في المرة القادمة سيتم تغريمي.
بعد أسبوع أو ما يقرب من ذلك، تلقيت إخطارًا بأنه قد تم تغريمي بمبلغ 500 درهم إماراتي لعدم ظهوري بمظهر مهني.
أعمل في الشركة لفترة طويلة ولم أواجه مثل هذا النوع من الشكاوى من قبل. أعتقد أن مظهري مناسب.
وعلاوة على ذلك، فلا يوجد نظام زي معين صارم في شركتنا ولم أر قط ولم أوقع أي أوراق بهذا الصدد.
هل يحق لمديري أن يقرر كيف يبدو مظهري؟ هل هذه العقوبة قانونية؟ هل يحق لهم خصمها من راتبي؟
لا، لا يحق لصاحب العمل أن يقتطع من راتب العامل أو يفرض غرامة لهذا السبب، خاصة إذا لم يكن هناك نظام زي معين.
علاوة على ذلك، فإن قانون العمل الإماراتي ينظم بشكل صارم القواعد التأديبية وإجراءات تنفيذ هذه الإجراءات التأديبية ضد العاملين (الفصل السادس. من المادة 102 إلى المادة 112) ، حيث يجب على صاحب العمل اتخاذ إجراءات محددة من أجل اتخاذ هذه الإجراءات التأديبية.
