Q: Hello, I have accepted a job offer from the UAE and submitted the copy of passport, photo, scanned documents of certificates (Attested at the MoEA & UAE Embassy). Now, it has been 2 months plus, with no update from the employer. They are telling me that they're still processing.

س: استلم صديقي عقد عمل بالإضافة إلى مستند آخر به بصمة أصبع الإبهام من شركة في دبي. برجاء إرشادنا كيف يمكننا الحصول على تأشيرة لدخول دبي باستخدام تلك المستندات. التاريخ المذكور في العقد هو 14/9/2017. برجاء الرد ومساعدتنا في أسرع وقت ممكن. شكرًا ومع التحية، ( ف. ف. )

Q: Sir, I'm from India and an employer offered me a job. The company have formally sent me an offer letter, and the day before yesterday they sent me another mail with a contract that contains them as the first party and me as the second party. They asked me to sign and send it back. Now, my question is when do I move to further process and how long will it take for labour approval, immigration process...etc?

س: سيدتي، أقيم في الهند ولدي عرض عمل من شركة إنشاءات كبرى في أبو ظبي. لقد تم التوقيع على عرض العمل من قبل الطرفين. لقد أرسلت كافة البيانات المطلوبة لبدء إجراءات استخراج التأشيرة. تنص الفقرة الأخيرة في خطاب عرض العمل على أن تاريخ بدء العمل – يكون عند الالتحاق بالعمل. هذه النقطة جعلتني اتساءل، ما هو التاريخ التقريبي؟ يمكن أن يقول صاحب العمل، أنه بمجرد بدء العمل في المشاريع سيتقدم بطلب لاستخراج التأشيرة ... وما إلى ذلك. هذا يضعني في حيرة من أمري حول طول المدة التي يجب أن أنتظرها لبدء العمل لأنني استقلت من الشركة الحالية. أم أن هذه صيغة موحدة لخطاب عرض العمل حيث أن أصحاب العمل لا يعرفون الوقت اللازم لاستخراج التأشيرة؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، هل يمكنك إلغاء خطاب عرض العمل بعد القبول؟

س: سيدي/سيدتي العزيز/ة، أعيش في الهند. تلقيت عرض عمل في دبي وحصلت على تأشيرة. ألغيت العرض لأسباب عائلية. كان صاحب العمل يعرض عليّ راتبًا قدره 3000 درهم إماراتي، لكنه طلب رسوم إلغاء قدرها 5000 درهم إماراتي. أرجو إفادتي بما يمكنني فعله حيال هذا الأمر!

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).