استحقاق المعاش لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي العاملين في دولة الإمارات

عزيزي السائل،

يرجى الاطلاع على الإجابات أدناه:

يحق لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي العاملين في دولة الإمارات الحصول على معاش وفقًا للخطط الموضوعة في بلدانهم الأصلية.

يلتزم أصحاب العمل في دولة الإمارات بالاشتراك إلزاميًا عن مواطني دول مجلس التعاون الخليجي العاملين لديهم طبقًا للنظام التأميني المقرر في دولتهم من حيث التسجيل والاشتراك، وعلى صاحب العمل أن يؤدي الاشتراكات المستحقة عنهم بما لا يتجاوز حصة صاحب العمل المقررة لمواطني دولة الإمارات العاملين لديه.

يخضع نظام معاشات مواطني دول مجلس التعاون الخليجي لنظام الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية. بمجرد تسجيل الموظف لدى الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، يتم إيداع الأموال في حسابه على النحو التالي:

1. يشارك كل من الموظف وصاحب العمل في المساهمة في صندوق المعاشات التقاعدية الذي يستخدم في نهاية المطاف باعتباره مكافأة نهاية الخدمة للموظف.

2. يساهم الموظف المؤمن عليه بمبلغ يعادل خمسة في المائة من راتبه الشهري.

3. في المقابل، صاحب عمله (إذا كان كيانًا حكوميًا) يساهم بنسبة 15 في المائة من راتبه.

4. إذا كان صاحب العمل شركة مملوكة للقطاع الخاص، يساهم صاحب العمل بنسبة 12.5 من راتبه وتساهم الحكومة بنسبة 2.5 في المائة.

لا يحق إلا للمواطنين الإماراتيين الذين يحملون "دفتر عائلة" التسجيل في نظام المعاشات التقاعدية الخاص بالهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية وبالتالي لا يحق لهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

يحق للمواطنين الإماراتيين غير المؤهلين للتسجيل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة (أو يتم تسجيلهم في نظام المعاشات التابع لأحدى الشركات المؤهلة) وفقًا لقانون العمل الإماراتي.

على النقيض من ذلك، إن مواطني دول مجلس التعاون الخليجي غير مؤهلون إلا للتسجيل بناءً على جنسيتهم وقدرتهم على إثبات ذلك – ليس هناك حاجة إلى تقديم دفتر العائلة أو ما يعادله.

بالنسبة لمواطني دول مجلس التعاون الخليجي الحاصلين على الجنسية الإماراتية، ستستند أهليتهم للحصول على المعاشات التقاعدية إلى دفتر العائلة.

تحياتي،

راجاسري رافيفارما