أثر الاستقالة من عقد غير محدد المدة خلال فترة التجربة

بحسب القرار الوزاري 765 لعام 2015 الصادرعن وزارة الموارد البشرية والتوطين، يستطيع أي من الطرفين إنهاء العقد الأصلي أو العقد المجدد بمفرده بشرط التزامه بشروط الإنهاء المبكر والتي تشمل:

1. إنذار الطرف الآخر رسمياً

2. استمراره في تنفيذ العقد خلال فترة الإنذار التي يجب ألا تقل عن شهر، ولا تتجاوز ثلاثة أشهر

3. تعويض الطرف الآخر وفقاً للمتفق عليه بين الطرفين، وبشرط ألا يتجاوز ذلك ما يساوي مبلغ ثلاثة أشهر من الراتب الإجمالي.

وقد أكدت وزارة العمل مراراً الى أن أي عامل تم إنهاء خدماته خلال فترة الاختبار (ثلاثة أشهر كحد أدنى وستة في حدها الأقصى)، لا يمكنه الانتقال إلى أية منشأة أخرى ويترتب عليه المغادرة خارج الدولة (حرمان سنة) بعد الحصول على المستحقات التي ينص عليها قانون العمل.

ننصح بأن تتوائم مع عملك الجديد وحاول أن تجد الحلول الوسط بينك وبين الشركة حتى تتجاوز المشكلات التي تواجهها.

وفقك الله لما فيه خير لك