س: مرحبًا سيدي. أنا الدكتور ( ب. ب.)، طبيب أسنان عام. قامت العيادة التي كنت أعمل لصالحها في السابق بإنهاء عقد عملي أثناء فترة الاختبار دون إعطائي أي إخطار ثم طلبوا مني جواز السفر لإلغاء التأشيرة. بما أنها كانت فترة اختبار، قبلت الإنهاء، ولكن طلبت راتبًا عن الأيام التي عملت فيها معهم. أخبروني أنهم سيعطونني التسوية النهائية وطلبوا مني جواز سفري لإلغاء التأشيرة. قاموا الآن بإلغاء التأشيرة ولكن لم أستلم الراتب. ما الذي ينبغي علي فعله؟

Q: Dear Madam, I have an unlimited contract with the employer and I have not completed the 6-month probation period. The company gave me a termination letter without any warning letter before. 1. If I get a job in some other company, will I get a labour ban or not? Some people told me even if you have an unlimited contract, but your company terminated you under probation period. I must have completed 1 year to avoid the ban. Please advise me, what do I do? 2. The company gave me termination letter one day before my completion of the 6-month probation period. My question is that I joined the company on 27 August 2017 and the company gave me the termination letter on 26 February 2018, but if I count the days then it is 184 days, while 6 month means 180 days. Please advise? 3. If 184 days are considered 6 months what are my rights? Can I demand the company to pay my settlement, air tickets and half year leave salary... etc? The HR told me that under probation, the company do not pay me any benefits like back home tickets, gratuity...etc.

س: سيدي العزيز، أنا أعمل بشركة  وكنت في فترة التدريب عندما قررت الشركة إنهاء عقدي دون سابق إنذار وفي نفس اليوم. أحتاج لمساعدتك. هل يمكنني المطالبة بتعويض عن الأشهر القادمة؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).