Q: Good day Sir, Please, I would like to know if it is legal for an employer to hold his employee's educational certificates and passport after frequent requests by the employee to return his documents? This has cost me a lot of loss in terms of time and money while doing online courses. I look forward to hearing from you. Thanks

س: هل من القانوني أن تحتفظ الشركة بجواز سفر العامل؟ لم أحصل على جواز سفري بعد ختم التأشيرة، أعطوني نسخة من جواز السفر مع صفحة التأشيرة. أخبرني موظف العلاقات العامة أن جميع جوازات السفر يجب أن تبقى مع الشركة ويمكنني الحصول عليه للسفر بعد موافقة الإدارة فقط. وأوضح أن هذه هي سياسة الشركة وأن هذا الفعل شائع.

س: هل يحق لجهة العمل أن تحتفظ بورقة إلغاء التأشيرة وجواز السفر بعد قيامهم بإلغاء تأشيرتي؟ بناءً على ما هو معمول به في جهة العمل  عندي، أحتاج إلى تسليم العمل بصورة مناسبة، والحصول على توقيع من مدير المشروع الخاص بي. قمت بالفعل بتسليم كل الأعمال لزملائي وقاموا بالتوقيع على ذلك أيضًا، ولكن لا يقوم مدير المشروع بالتوقيع دون إبداء أي أسباب. تم إلغاء تأشيرتي بالفعل في 21 مايو 2018. برجاء المساعدة. هل يجب أن أقدم شكوى ضدهم؟

س: عزيزتي السيدة راجاسري، أريد أن أسأل بشأن عدم السماح للموظف بمغادرة الشركة، حتى بعد انتهاء فترة الإشعار، قبل أن يجد صاحب العمل بديلاً ويقوم بتدريبه؟ ما أقصده هو أنني على استعداد لتدريب الموظف الجديد إذا كان متاحًا. لكن ألا ينبغي أن يكون ذلك خلال فترة الإشعار الواجب عليّ قضائها؟ هل يمكنني التوقف عن الذهاب إلى العمل بعد آخر يوم لي؟ وماذا أفعل إذا لم يكن هناك أي شخص يمكنني تسليمه مهام العمل؟ هل يمكنني إرسال بريد إلكتروني مرفق به قائمة المهام الخاصة بي وإجراءات التسليم باستخدام البريد الإلكتروني الشخصي في نهاية فترة الإشعار؟

Q: Good evening Sir, I resigned from my company and they cancelled my visa also. Still, they have not released my passport. I complained in MOHRE (80084) 10 days ago. Still, they did not take any action. Then I went to the police station and they told me I needed to go to Dubai court. There they told me I needed to go to Alaweer immigration. Now, what will I do? Please tell me. They did not give me the September month salary either. Now I am stuck.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع صاحب العمل الذي يطلب الاحتفاظ بجواز سفر الموظفين. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

An interview-format article covering the topic of the amendments to the company law in the UAE. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).