س: أعمل بقسم الموارد البشرية بإحدى الشركات الخاصة منذ 12 عامًا. وفي الأسبوع الماضي، تلقيت رسالة من مدير قسم الموارد البشرية ينهي فيها عقدي لتقليل العمالة على حد قوله. لكن السبب الحقيقي هو أنني أرسلت رسالة إلكترونية إلى قسم الشكاوى بالشركة ضد مدير الموارد البشرية وشكوته، وقد علم بذلك. لم يتلقى غيري من موظفي قسم الموارد البشرية هذا الخطاب، وقد ضموا موظفًا جديدًا ليحل محلّي. هل يمكنني تقديم شكوى ضد الشركة أمام محكمة العمل؟ أرجو المساعدة.

س: مرحبًا، هل يمكنني إنهاء عمل موظف أثناء إجازته حتى تبدأ فترة إشعاره بالفعل؟ شكرًا لك. مع خالص تحياتي، إ.

س: أنا حامل في الشهر السابع وأعمل لدى شركة إنشاءات (عمل بناءً على توافر مشاريع). في حالة إنهاء خدمتي قبل الولادة، هل يمكنني المطالبة بالحصول على تعويض، حتى تاريخ انتهاء إجازة الأمومة المستحقة لي، أكثر من راتب 45 يومًا؟

س: صباح الخير، أعطاني صاحب العمل إشعارًا بإنهاء عقدي بمدة شهر بعد 3 أشهر من إصدار التأشيرة. لقد أساء إلي أيضًا. يطلب مني التوقيع على ورقة الإلغاء. هذه هي أول تأشيرة لي في دولة الإمارات. من فضلك قل لي ما الذي يجب أن أفعله.

س: هل من الممكن إلغاء تأشيرة شخص ما أثناء إجازته؟

س: السادة المحترمون، كنت أعمل في شركة. بقي 8 أشهر لأكمل عقدي الذي يمتد لعامين. اليوم، تلقيت خطاب إنهاء خدمتي بدون أي شكوى أو إنذار أول أو إنذار ثانٍ. رفضت التوقيع عليه لأنني بحاجة إلى توضيح. هل يمكنكم من فضلكم تقديم المشورة لي بشأن ما يجب فعله؟

س: فريق العمل العزيز، يوم سعيد! قبل يومين، تقدمت بشكوى إلى الفريق القانوني بشأن عدم دفع راتبي خلال الأشهر الأربعة الماضية. بالأمس، أرسل الفريق القانوني بريدًا إلكترونيًا إلى الشركة بشأن هذه المشكلة. ولكن بعد رؤية هذا البريد، أنهت شركتي عملي، مستشهدة لسبب غير محدد. كما أبلغوني أنه لا ينبغي لي الحضور إلى الشركة اعتبارًا من الغد. سؤالي هو، كيف يمكنني الوفاء بفترة الإخطار الخاصة بي لمدة 30 يومًا إذا لم يُسمح لي بالحضور إلى الشركة؟ بالإضافة إلى ذلك، طلبوا مني تسليم الكمبيوتر المحمول الخاص بالشركة بالأمس. أجبت بأنني سأسلم الكمبيوتر المحمول الخاص بي بمجرد استلام راتبي المستحق.

Q: Dear Sir/Madam, I got terminated from my company, and they said they will compensate me for three months of my salary, but I have to work there until April, so it’s my salary, not compensation.

Q: My husband's visa has expired, but his employer is telling him to leave work now after the expiry.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

يُناقش هذا المقال حقوق الأمومة المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي [القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980 الذي ينظم علاقات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة ("قانون العمل")]، وكذلك النقاط الهامة التي يجب ملاحظتها أثناء الاستفادة من الإجازة.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).