س: مرحبًا، كان صديقي يعمل في إحدى الشركات لمدة عامين. في الوقت الحالي، انتهت صلاحية تأشيرته منذ مدة تتراوح من أسبوع إلى أسبوعين، ولكنه تلقى عرض عمل جديد من شركة أخرى. إنه يريد الانضمام للعمل لدى الشركة الجديدة، لذلك طلب من الشركة القديمة إلغاء تأشيرته لكن الشركة تؤجل الإجراءات. هل يمكنه الحصول على تأشيرة جديدة من الشركة الأخرى دون إلغاء التأشيرة القديمة مع العلم أنها منتهية الصلاحية بالفعل؟

س: مرحبًا يا سيدي، تم فصلي في 20 يناير 2020 في اليوم الثاني من وصولي من الإجازة. لقد منحوني فترة سماح لمدة شهرين لاستخدام نفس التأشيرة للبحث عن وظيفة وأيضًا لتسوية مستحقاتي. بحلول أبريل، ألغوا تأشيرة المنطقة الحرة الخاصة بي. لم أحصل على أي وظيفة حتى ديسمبر 2020 وبحلول هذا الوقت كانت جائحة كورونا قد بدات، لذلك بقيت أبحث عن وظيفة. بعد عام تقريبًا، حصلت على وظيفة. طوال العام كنت عاطلاً عن العمل. بعد مرور عام ونصف تقريبًا، يهددني مندوب العلاقات العامة القديم الخاص بي إذا لم أقدم نسخة التأشيرة الجديدة الخاصة بي، فسوف يرفعون ضدي قضية هروب. أنا في حيرة من أمري. كيف يمكن حتى بعد عام ونصف أنهم يريدون تأشيرتي لاسترداد بعض الأموال أو رفع قضية ضدي؟ يرجى تقديم المشورة بشأن هذا الأمر. أنا محبط تمامًا.

س: مرحبًا، أنا أعمل في دولة الإمارات منذ عام ونصف العام، لقد استقلت من الشركة التي أعمل بها ولكنهم يرفضون إعادة جواز سفري. لقد أكملت بالفعل فترة الإشعار ولكن الشركة القديمة تسألني في الوقت الحالي عن خطاب عرض العمل المقدم ليّ من الشركة الجديد أو تأشيرة الزيارة أو تأشيرة العمل. لكن سؤالي هو؛ كيف يمكنني الحصول على تأشيرة جديدة إذا لم يقوموا بإلغاء تأشيرتي؟ هناك مشكلة أخرى وهي أنني عندما قدمت خطاب الاستقالة إلى إدارة الموارد البشرية، طلبوا مني إرسالها إلى المدير التنفيذي من خلال تطبيق الواتس آب. لقد أرسلته عبر تطبيق الواتس آب إلى المدير التنفيذي، بعد ذلك أخبرتني إدارة الموارد البشرية أنه تم قبول الاستقالة، لذلك ليس لدي أي دليل أيضًا على أنه تم قبول الاستقالة أم لا. ماذا لو أظهرت خطاب عرض العمل المقدم من الشركة الجديدة، فهل يمكن أن يسبب ذلك مشكلة ليّ؟ أنا عالق معهم الآن. جواز سفري معهم ومستحقات نهاية الخدمة وكل شيء. أحتاج إلى المشورة بشأن كيفية حل هذه المشكلة. شكرًا لك مقدمًا.

س: سيدي/سيدتي، أعمل بتأشيرة مهمة في الإمارات. تلقيت عرضًا آخر من صاحب عمل آخر. يطلبون الانضمام فورًا. لكن صاحب العمل الحالي لا يعطيني إعفاءً فوريًا. يقول إنه يلزم خدمة فترة إشعار مدتها شهر واحد. هل يلزم خدمة فترة إشعار لتأشيرة المهمة؟ وإذا فاتني هذا العرض، فهل يمكنني رفع قضية ضد صاحب العمل الحالي؟ يرجى تقديم المشورة.

Q: Dear Sir/Madam, I have completed my notice period, and my new employer is asking me to provide the MOL cancellation contract from my current employer. However, my current employer is stating that they will only provide it after 14 days from my last working day. I am afraid of losing my new job as the new employer requires me to join as soon as possible. The cancellation process can take up to a month, and this may delay my joining date. What should I do in this situation?

Q: Dear Sir/Madam, My visa expires on 3rd, April 2023, and I have already resigned from my job for another offer. My notice period of 30 days is completed, but my employer has not given me any response. I am asking for my cancellation to join the new company, but my current company is not proceeding with the cancellation process. What should I do now?

Q: Dear Lawyers, I already have a work permit, but I'm not satisfied with the job salary. Can I apply for another job in Dubai without canceling my work permit?

Q: Does the ex-employer need to have your new employer visa application information before paying the final salary? The company canceled the old visa, and all documents, including the flight ticket, were submitted. However, the final salary has not yet been received, as the company is asking for new visa application information from the new employer.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

By this Decree Ministry of Labour of the UAE has removed the six-month labour ban for those who changed the job before completing two years of service. Labour ban will be still applicable for workers that qualify for skill level 4 and 5 under various circumstances.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).