س: سيدى العزيز، لدي قضية عمالية. لم تدفع لي شركتي رواتبي لمدة 6 أشهر بالإضافة إلى المستحقات النهائية وقد أُغلقت الشركة بالفعل. صدر الحكم الأول في التاسع من أغسطس، ولم أحصل على أي شيء إلى الآن. حصلت على عرض عمل جديد من شركة أخرى. هل يمكنني إلغاء تأشيرتي إذا كانت قضيتي العمالية لا تزال منظورة؟ هل هذا ممكن؟

س: سيدى العزيز، لدي قضية عمالية في محاكم دبي وحصلت على الحكم النهائي لصالحي. سأقوم بفتح ملف التنفيذ الآن. إذا سحبت قضيتي، فإن الشركة مستعدة لدفع 50 في المائة من المبلغ. هل ستقوم محكمة التنفيذ بإجراء أي مفاوضات إذا طلب صاحب العمل أن يستقطع من المبلغ المحكوم به؟ هل سيستغرق التنفيذ وقتاً طويلاً؟

س: مرحبًا، كيف حالك؟ لقد فزت في القضية العمالية الخاصة بي في 8 يناير. يجب أن تعطيني الشركة 10000 درهم إماراتي طبقًا للحكم. اتصل بي مديري اليوم وأخبرني بأخذ 3000 درهم وإلغاء تأشيرة العمل وإلا، فإنه سيطعن على الحكم أمام المحكمة ويعيد فتح القضية وسيستغرق هذا أكثر من عام. لذلك، فإن هذه مشكلة والأفضل أن آخذ المال، أيًا كان المبلغ الذي سيعطينيه. هل يمكن أن تخبرني ماذا أفعل؟ قضيتي بشأن إنهاء عقد العمل قبل أوان انتهائه. شكرًا لك.

س: لقد رفعت قضية مدنية قبل عامين ونصف وقمنا بتسوية الأمر في المحكمة. أصدر الشخص المعني شيكات جديدة من أجل الدفع ولكن تم رفض جميع شيكاته ولا توجد لديه نية للدفع. لجأت إلى المحكمة وطلبوا مني البدء في إجراءات التنفيذ. تبلغ قيمة المبلغ 40 ألف درهم فقط، ولم يدفع هذا الشخص سوى ثمانية آلاف درهم منذ عام 2016. لم أحصل على نقودي بعد، وفي الوقت الحالي يتعين علي اللجوء إلى المحكمة مرة أخرى ولا أخشى سوى أن أدفع رسوم المحكمة مجددًا وليس من المضمون أنني سأتمكن من تحصيل الأموال. يرجى تقديم المشورة.

س: مرحبًا، كيف يمكنني دفع رسوم محكمة أبو ظبي من دبي؟ لقد تلقيت رابطًا عبر الإنترنت ولكنه لا يعمل.

س: لقد أودع صاحب العمل مبلغًا جزئيًا بموجب حكم قضائي. هل ستخطرني المحكمة بذلك عن طريق البريد الإلكتروني؟ لقد قمت بكافة الإجراءات ذات الصلة بالقضية من خلال مركز العضيد.

س: لا يزال صاحب العمل غير متجاوب رغم انقضاء المدة المحددة لتنفيذ حكم المحكمة. ما هي الخيارات المتاحة أمامي أو الإجراءات التي يمكنني القيام بها في هذه المرحلة؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).