س: هل يمكنني التقدم بطلب لصاحب العمل بإلغاء تأشيرتي في حالة وجود قضية عمل؟ فقد قامت الشركة برفع دعوى (خرق عقد) ضدي.

س: أحتاج إلى المساعدة. لقد كنت أعمل في صالون منذ يناير 2016 ( تأشيرة إمارة الشارقة وبعقد محدد المدة ). عملت هناك لمدة سنة واحدة وعشرة أشهر. في التاسع من هذا الشهر ( أكتوبر ) 2017 قامت صاحبة العمل بإلغاء تأشيرتي بدون أن تعطيني مستحقاتي: مكافأة نهاية الخدمة، الأجازة السنوية، ولا حتى راتبي عن هذا الشهر. انتهت صلاحية جواز السفر الخاص بي في مايو هذا العام. تحدثت مع صاحبة العمل منذ شهر أبريل وأخبرتها برغبتي في تجديد جواز سفري، ولكنها رفضت. قمت في 19 أكتوبر برفع قضية ضد صاحبة العمل لاستعادة جواز سفري والحصول على راتبي. تقابلنا في دائرة العمل يوم الأربعاء الماضي، وقالت لي صاحبة العمل أنها ستعطيني جواز السفر الخاص بي في الثامن من نوفمبر، وهو نفس تاريخ إنتهاء تأشيرتي. أنا خائف مما سيحدث إذا أقمت زيادة عما هو مسموح لي في التأشيرة.

س: قمت مؤخرًا بإنهاء عقدي مع الشركة التي كنت أعمل بها لأسباب صحية. فالشركة لا توفر تأمينًا صحيًا، ونعمل لمدة 17 ساعة في اليوم والشركة لم تساعدني في ظروفي الصحية. قدمت خطاب الاستقالة لصاحب العمل فقبله، لكنه طلب مني مغادرة الإمارات وعندها سيقوم بمنحي إلغاء التأشيرة، وبعد مفاوضات طويلة، وافق على منحي إياها. والآن، تم إلغاء تأشيرة العمل وأرسل لي صاحب العمل إلغاء الإقامة والتي تنص على أن لدي فترة سماح حتى يوم 8 ديسمبر. طلبت من صاحب العمل إرجاع جواز سفري إليّ حيث أنه يحتفظ به منذ بدأت العمل بهذه الشركة، لكنه رفض قائلًا أنه سيعطيني جواز السفر في يوم 19 يناير لأن تاريخ رحلتي الجوية 20 يناير. وفي نفس الفترة، تلقيت عرضًا وظيفيًا راتبه ثلاثة أضعاف راتبي بتلك الشركة وبه الكثير من المميزات، بما في ذلك التأمين الصحي. وسؤالي هو: وفقًا لقانون العمل، هل يحق لصاحب العمل التحفظ على جواز سفري حتى بعد إلغاء تأشيرة العمل؟

س: السلام عليكم، أنا عامل في مغسلة ملابس في أبوظبي. عقدي محدد المدة بتاريخ (2022/2/10). ٨ ساعات عمل ويوم واحد إجازة في الأسبوع. صاحب العمل لم يلتزم ببنود العقد ويشغلني كل يوم 10 ساعات و٥ ساعات إجازة فقط في الأسبوع ولا يعطيني أوفر تايم. تحدثت معه بشأن إلغاء العقد فطلب نصف ثمن الإقامة، وقد أخذ مني جواز السفر.

س: تم إلغاء تأشيرتي من قبل العمل والعمال وسيقومون بنقل جميع بياناتي إلى السلطة الاتحادية لمكتب الهجرة للإلغاء. لكن صاحب العمل لا يستطيع أن يعطيني جواز سفري أو بطاقة الهوية الإماراتية الخاصة بي، وهو أمر مطلوب للإلغاء. كيف يمكنني استعادة المستندات الخاصة بي؟

Q: I'm working in a semi-government company. They are asking me to keep my passport under their custody. Is it legal? Does any law allow the employer to keep an employee's passport?

س: السلام عليكم، لدي موظف مدير المكتب يستلم أموال نقدًا وشيكات إيجار عقارات وشيكات ضمان ولديه مبلغ مصروفات دائمًا. هل يجوز أن يسلم جواز سفره لحفظه لحين الإجازة السنوية لأن لديه أمانات وعهدة؟

Q: Dear Sir/Madam, How can I pick up my passport from my employer without requesting a vacation?

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع صاحب العمل الذي يطلب الاحتفاظ بجواز سفر الموظفين. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).