Q: Does article 120 of Labor Law in case of termination by employer cover the following situation: An employee went on an emergency leave due to his Mother's hospitalization and after 45 days she passed away. When he came back to Dubai, his employer refused to pay the final settlement and forced him for cancellation.

س: هل ضروري أن يحتوي خطاب إنهاء الخدمة على سبب إنهاء خدمة الموظف؟ لا يتضمن خطاب الإنهاء الخاص بنا السبب الرئيسي، فهو ينص فقط على "لقد اتخذنا قرارًا بإنهاء خدمتك وفقًا للمادة 120".

س: طاب يومك. تم فصلي من العمل أثناء فترة الاختبار بسبب الغياب المتقطع على الرغم من أنني أبلغتهم بكوني مريض. من فضلك أرشدني بشأن حقوقي القانونية. شكرًا.

س: سيدي العزيز، لديّ مكتب في مركز دبي للسلع المتعددة. أريد إنهاء خدمة أحد الموظفين الذين عملوا معي خلال السنوات الثماني الماضية. إنه يعمل لدينا بموجب عقد عمل غير محدد المدة مع فترة إشعار مدتها 30 يومًا. هل يمكنني إنهاء خدمته بعد قضاء فترة إشعار مدتها 30 يومًا؟ إذا تخلف الموظف عن العمل خلال فترة الإشعار البالغة 30 يومًا، ماذا سيحدث؟

س: سيدي العزيز، برجاء تقديم النصيحة حيث أنهت الشركة خدمتي، هل أنا مؤهل للحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟ ذهبت في إجازة طارئة لمدة 15 يومًا في 17 ديسمبر لأن والدي كان مريضًا. وبعد ذلك، توفي في 7 يناير. لقد عدت في 4 أبريل. لقد تجاوزت 75 يومًا. لقد أبلغت مديري المباشر مرتين في 31 ديسمبر و19 يناير. الآن قامت الشركة بإنهاء عقدي ووضعت توقيعي على الإنهاء لاحقًا ولا تقبل الشركة منح مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي.

Q: Dear Sir/Madam, I registered a labor case on February 22, 2023, and paid the court fees. However, I have not received any communication from Dubai Courts since then. On March 9 at 10:22 PM, I received an email from the Dubai Court stating that the case had been dismissed because the plaintiff (me) had not appeared. Despite checking my inbox, spam emails, and text messages, I did not receive any notification to appear in court on March 9. Please advise me on what to do next!

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).