س: مرحبا، طاب يومك. لقد كنت أعمل مع شركة لمدة 5 سنوات ونصف. ثم تقدمت بطلب استقالة (مع فترة إشعار مدتها شهر واحد وفقًا لعقدي) وأنهيت عملي في 30 يونيو 2018. اتصل بي المدير بعد شهر وطلب مني التوقيع على ورقة "ما قبل الإنهاء". عندما سألت عن دفع مكافآتي، ذكر أنه يمكنني الحصول عليها في غضون شهر أو شهرين، وإن لم أستلمها بعد ذلك، فلا يزال لدي أسباب للشكوى التي يمكنني تقديمها إلى وزارة العمل. ومع ذلك، لا زلت أرفض التوقيع على أي ورقة. ثم أخبروني بعد ذلك أنهم سيتصلون بي وقتما يصبح الشيك جاهزًا. سؤالي هو: - هل ما قمت به من رفض التوقيع على أية أوراق هو عمل صحيح مع الأخذ في الاعتبار أنه لم يكن لدي أي ضمانة باستلام مكافأة نهاية الخدمة؟ - بما أنني أيضًا لا أزال أبحث عن وظيفة في الوقت الحالي (وأريد حل الأمور بطريقة ودية)، هل هو خيار مناسب بالنسبة لي أن أقوم ببساطة بالانتظار حتى يتصل بي مرة أخرى بخصوص الإلغاء ومكافأة نهاية الخدمة؟ شكرًا لك وأتمنى لك يوم سعيد.

س: ما المدة التي يجب أن ننتظر فيها دفع مكافأة نهاية الخدمة وإلغاء التأشيرة، وقيام الشركة بإصدار تذكرة السفر للعودة إلى الوطن؟ تلقينا خطابات بإخطار مدته 30 يومًا لإنهاء العقد. انتهى العقد في 18 أكتوبر 2018. جعلتنا الشركة نوقع على خطاب أجازة بدون راتب، تحسبًا في حالة استلام المزيد من العمل. طلب من مغادرة الإمارات. نحن لا نزال ننتظر أن يتم دفع مستحقات نهاية الخدمة لنا. توفر لنا الشركة إقامة ولكن لا توجد أموال لنفقات المعيشة. ماذا يجب أن نفعل؟

س: مرحبًا، لقد كنت أعمل في شركة مرموقة في دبي منذ عامين ونصف. لقد استقلت من الشركة وخدمت فترة الإخطار طبقًا لما هو مذكور في عقدي. في آخر يوم عمل لي، سلمت عملي. طلبوا مني تسليم جواز سفري، وسيدفعون التسوية النهائية فقط عند إلغاء تأشيرتي ورؤيتهم لختم الخروج أو رؤية التأشيرة الجديدة إذا حصلت على وظيفة في دبي. لقد أرسلت إليهم نسخة من تعديل وضع التأشيرة، حيث أنني قد حصلت على وظيفة في شركة أخرى. لقد مر شهران، والآن بدأت شركتي السابقة في طرح أسئلة حول أشياء تافهة مثل "أين الأشياء المكتبية؟ والأقلام، والملفات، والصناديق، لا يمكنهم العثور على الأشياء ... إلخ."، على الرغم من أنني سلمتها لهم. لقد كنت أتابع مكافأة نهاية الخدمة والتسوية النهائية، لكنهم لا يردون علي ولا يبلغونني بأي شيء. لم يعطوني أي سبب لعدم دفع أموالي. هل من القانونيأن تحتجز شركتي السابقة تسويتي النهائية؟ لقد خدمت فترة الإخطار وسجلي نظيف لا يوجد فيه تحذيرات أو سوء سلوك. هل يمكنك أن ترشدنى من فضلك؟ ما الذي يمكنني فعله للحصول على التسوية النهائية؟ شكرًا

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).