Q: When I resign, my company will give me a written agreement to pay me on a monthly basis until paid up. My concern is that what grounds will I have to stand on should they fail to honour their agreement and I am not in the UAE anymore. I am at the age where alternative employment is difficult if not impossible here or back home. Their promise is all I will have to survive on should I leave. The company owes me outstanding salary since last year and together with the gratuity is in excess of 300,000. I know they will offer to pay me monthly instalments of 8000/month. Should I register a case with the Labour Department although they will give me a written agreement and before they cancel my Labour Card? Thank you kindly.

س: لا يتم سداد مطالبات زوجتي وزميلتها من صاحب عملهم على الرغم من أنهما ترجانه مرارًا وتكرارًا. هما الآن على وشك الانتقال إلى صاحب عمل جديد. كم من الوقت ستستغرق الإجراءات إذا فتحتا قضية ضده؟ هل سيتم تقصير أجل الإجراءات إذا قمنا بالاستعانة بمحام؟

Q: I submitted my resignation and served my one-month notice. My company asked me to sign the cancellation papers, however, mentioned that they cannot pay End of Service Benefits now and that they will pay in future. As I am going back to my country permanently, what is the best way to get my due payments? I heard raising a complaint and the due procedure take months to settle.

س: عدم دفع مستحقات نهاية الخدمة. لقد ترك زوجي شركته في منتصف شهر مايو 2019 ويعمل حاليًا في شركة جديدة (تقع الشركتان في إمارة دبي). حتى هذه اللحظة، لم يتلق آخر راتب له ومكافأة نهاية الخدمة من الشركة التي تركها حيث عمل هناك لمدة خمس سنوات تقريبًا. كما أنه عند مغادرة الشركة لم يوقع على أي خطاب حول استلام التسوية النهائية. نحن نتابع باستمرار متى سيتم تسوية آخر دفعة ومكافأة نهاية الخدمة. لكن إدارة الموارد البشرية تستمر في القول لنا أنهم "ينتظرون الأموال، ينتظرون أن يدفع العميل ...". لقد استمر هذا الأمر على مدار الأشهر الأربعة الماضية ولم يتم دفع درهم واحد لزوجي. نحن ننتظر دون جدوى، ونشعر بالقلق من أنه لن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة لهذه الأسباب. نحن بحاجة إلى بعض النصائح القانونية حول كيفية المضي قدمًا والضغط على صاحب العمل السابق لدفع المستحقات.

Q: Dear Sir/Madam, I want to file a labor case against my former employer for the settlement of my pending salary. My complaint to the Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE) did not work out, so I have to move to court. Do all court hearings take place online? Will this case affect my current job, as I am now working for a new company?

مع بدء تطبيق الإجراءات الجديدة ذات الصلة بإصدار التوكيل عن بُعد في دولة الإمارات، بعد أن كان من الضروري مثول الموكل بشخصه أمام كاتب العدل لإثبات هويته ورغبته في إصدار التوكيل، نقدم لكم هذا المقال المُوجز لبيان الخطوات التي يجب عليك اتباعها لإصدار التوكيل.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).