س: يرجى تقديم المشورة ما إذا كان على الشركة أن تدفع للعامل تذكرة الطيران إلى موطنه عند استقالته.

س: هل يوجد بند في قانون العمل الإماراتي يُنظم صرف القيمة النقدية لتذاكر الطيران؟ أم أن ذلك يتوقف على سياسة إدارة الموارد البشرية للشركة؟ شكرًا مقدمًا.

س: أنهت شركتي توظيفي على الرغم من أنني لم أقم بانتهاك أي من الأنظمة ولم أقم بفعل مشين، أو أي من الأسباب التي أوردها قانون العمل الإماراتي كسبب لإنهاء التوظيف. هم يعلمون أيضًا أن ذلك ليس خطأي. لقد وظفوني في شهر أغسطس من العام 2017 في وظيفة مشرف حافلة تحت كفالة هيئة الطرق والمواصلات في دبي. قاموا بإنهاء عملي قبل انتهاء فترة الاختبار دون سابق إخطار بسبب أنهم غير قادرين على استخراج تصريح عمل لي بسبب عدم بلوغي للسن القانوني اللازم لذلك.لم يخبروني بأن هناك شرط سن محدد خلال إجراء المقابلة، ومع ذلك قاموا بتوظيفي. دفّعوني مصاريف استخراج التأشيرة أيضًا، والآن أريد العودة إلى بلدي. أود أن أسأل، هل يمكنني الحصول على نفقات العودة إلى بلدي في حالة إنهاء عملي خلال فترة الاختبار؟ وما هي الأشياء الأخرى التي يمكنني القيام بها في هذا الوضع؟ شكرًا جزيلًا لك

س: سيدي، أنا أعمل لدى شركة في إمارة أبو ظبي بعقد محدد المدة لمدة تسعة أشهر. هل ستتحمل الشركة تكلفة تذكرة الطيران الخاصة بي إذا قدمت استقالتي من الشركة؟

س: صباح الخير، لا أريد سوى أن أسأل عما إذا كنت سأستقيل بعد مرور عام واحد في العمل بموجب عقد محدد المدة، هل سيعيدني صاحب العمل إلى بلدي؟ شكرًا.

س: عزيزي سيد إبراهيم، أتمنى أن تكون بخير. لقد استقلت بعد قضاء فترة إشعار مدتها 30 يومًا. لقد عملت في الفترة من 31/10/2017 وحتى 30/11/2020 والآن حان وقت الحصول على التسوية. لديّ بعض الاستفسارات بخصوص خصم الشركة تكاليف تجديد التأشيرة وعدم إعطائي تذكرة العودة للوطن أيضًا. هل هذا الأمر قانونيًا أم لا؟ يرجى تقديم المشورة.

س: صباح الخير، لدي شك فيما يتعلق بدفع قيمة تذاكر الطيران. الموظف عمل لمدة 3 سنوات والآن قدم استقالته ولن يغادر دبي. لكنه يعمل لدى شركة أخرى في دبي. هل يجب علينا دفع مبالغ التذاكر للموظف؟ هل يوجد قانون يقول ذلك؟

س: يرجى تقديم المشورة لي. عقدي مع صاحب العمل هو عقد غير محدد المدة. لقد استقلت من وظيفتي وعند الاستقالة عندما طلبت تذكرة طيران العودة، أخبرني صاحب العمل أنهم ليسوا مسؤولين عن إعادتي إلى الوطن. وسوف يقومون بخصمها من التسوية النهائية الخاصة بي. هل هذا صحيح؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).