الالتزام بتقديم تذكرة طيران للموظف عند الاستقالة

عزيزي السائل،

أشكرك على مراسلتي.

يرجى ملاحظة أنه لا يوجد نص قانوني بموجب قانون العمل الإماراتي يفرض على صاحب العمل تقديم تذاكر طيران سنوية.

ومع ذلك، هناك بعض الشركات التي تقدم تذاكر طيران سنوية للعاملين وذلك للتيسير عليهم وليس باعتباره التزامًا منهم بذلك.

يرجى ملاحظة أن المادة 131 تحدد الحق في الحصول على رحلة في نهاية الخدمة. حيث إنها تنص على ما يلي:

" يتحمل صاحب العمل عند انتهاء العقد نفقات عودة العامل إلى الجهة التي استقدمه منها أو إلى أي مكان آخر يكون الطرفان قد اتفقا عليه. وإذا التحق العامل بعد انتهاء عقده بخدمة صاحب عمل آخر كان هذا الأخير ملتزمًا بنفقات سفر العامل عند انتهاء الخدمة ومع مراعاة ما نص عليه في البند السابق إذا لم يقم صاحب العمل بترحيل العامل ولم يفي بمصروفات ترحيله قامت السلطات المختصة بذلك على نفقة صاحب العمل ويجوز لهذه الجهة تحصيل ما أنفقته بطريق الحجز فإذا كان سبب إنهاء العقد يرجع الى العامل جرى ترحيله على نفقته إذا كان لدية ما يفي بذلك."

من القراءة الأولية للحكم القانوني، يتضح أنه في حالة الاستقالة يتحمل الموظف هذه النفقات.

شكرًا لك.

تحياتي.

راجاسري رافيفارما