أسئلة وأجوبة
Acting against an employee who left the country
Hi,
One employee at my company went for a vacation after 3 months of getting a visa, and she doesn't want to come back.
It's been 10 days. Can we cancel her while she is staying in her home country and what will be the status of our quota?
وفقًا للقانون، تًحتسب الأيام التي تجاوزت رصيد الإجازات غيابًا.
كما هو منصوص عليه في المادة 120 من قانون العمل، يمكن لصاحب العمل أن يقوم بإنهاء خدمة الموظف دون أي سابق إنذار في حالة انقطاع الموظف عن العمل لمدة سبعة أيام متواصلة ما لم تكن هناك ظروف قاهرة تمنع الموظف من متابعة عمله.
مرحبًا،
أجل، يمكنك رفع قضية ضدها ومن ثم إلغاء تأشيرتها.
نظرًا لأنها هي الشخص المتغيب، لن يكون هناك أي مشكلة تتعلق بالوضع القانوني للعمل في شركتك.
لا تتردد في التواصل معنا لمزيد من المناقشة.
شكرًا،
سودهانشو سينغ
يرجى ملاحظة أنه لا يمكنك إلغاء تأشيرتها إلا إذا أرسلت جواز سفرها إليك.
في حالة أنها لم ترسل جواز السفر، يمكنك الانتظار ستة أشهر حتى يتم إلغاء تأشيرتها تلقائيًا وحتى تتمكن من إلغاء بطاقة العمل الخاصة بها.
المحامي بشار عبد الله
