س: من فضلك، طلبت مني المحكمة دفع أتعاب خبير قدرها 500 درهم ولا أملك المال، ماذا يجب عليّ أن أفعل؟ من الذي يُفترض به أن يدفع رسوم الخبير؟

س: في العديد من الإجابات، أجد أن الرسوم القضائية مذكورة في القضايا العمالية التي تزيد على 100,000 درهم. على الرغم من أنه وفقًا للمادة 5 من قانون العمل، يُعفى العمال من الرسوم القضائية. أي قانون ينص على الرسوم القضائية هذه؟ إذا رفعت هذه المطالبة مباشرةً إلى المحكمة، هل سأدفع أي رسوم؟ وإذا قمت بتعيين محامٍ لمتابعة القضية نيابةً عني، هل سيتم فرض رسوم بعد ذلك؟

س: لدي قضية عمالية بمحاكم دبي لعدم سداد أجور متأخرة ونهاية خدمة من صاحب العمل، وقد تم تأجيل رسوم المحكمة لحين صدور الحكم. إذا تم رفض القضية أو خسرت القضية، ماذا سيحدث؟ هل سألزم بتسديد رسوم المحكمة؟

س: مرحبًا، عندما رفع موظف دعوى ضد شركة بخصوص بعض الرواتب المتأخرة وبسبب بعض التعقيدات في الدعوى بخصوص الحسابات، أمرت المحكمة بتعيين خبير محاسبي ويلتزم الموظف بدفع جميع أتعاب الخبير. لدي هنا بعض الأسئلة الرجاء الإجابة عليها: - إذا لم يستطع الموظف تحمل أتعاب الخبير، ما الحل الأفضل؟ - إذا دفع الموظف أتعاب الخبير، هل يسترد هذه التكلفة لاحقًا؟ - إذا رفض الموظف تعيين خبير، ما التأثير السلبي على دعواه؟ شكرا!

Q: 1) How many days does Dubai Courts take if a fee waiver application is submitted and can we follow up? 2) Is there a deposit also if we file a dispute on cheque execution?

Q: I filed a case in Sharjah against a person who did not return my money after taking it as a loan. After looking at the WhatsApp chat, the judge said that the guy owed me money but because the address of the guy mentioned in the system is in Dubai, so I have to file a case in Dubai When I file a case in Dubai, what are the chances that the court will defer the court fees if the court fee is around 3-4000 dhs?

Q: Hello, How can I be exempted from paying the 5% court fee, and where should I go to apply?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).