س: سيدي العزيز، أنا طبيب أسنان متخصص في اللبية من الهند. تلقيت خطاب عرض في يوم 29 يوليو 2016، وتم إصدار رخصة هيئة الصحة بأبو ظبي بصفتي طبيب أسنان يوم 14 أكتوبر 2016. بعد ذلك، تواصلت مع صاحب العمل بشأن تأشيرة العمل لكنه بدأ يقدم لي أعذارًا في كل مرة. واليوم 23 يناير 2017، ولم أتلقى ردًا رسميًا من صاحب العمل بشأن التأشيرة حتى الآن. كيف يمكنني الخروج من هذا الموقف؟ وما هي الإجراءات القانونية التي يمكن اتخاذها لدفع صاحب العمل إلى إصدار تأشيرة عمل لي أو لأن يدعني أبحث عن وظيفة أخرى دون حظري من العمل؟ أرجو المساعدة.

Q: Good day, After completing 1.6 yrs work I was terminated from the company (the reason is low performance as per company opinion). I was terminated without any notice period. I filed a case in Labour Department for non-payment of the end of service gratuity and all benefits. A company representative didn't come to the Labour Department after 48 hrs and is still refusing to pay the full amount. Then I filed a case in the court, then I was sent from the court to a typing center service. In typing center they typed something and told me to come back after 10 days. In the meantime, I have only 7 days left to exit the country as per my visa cancellation. How and where will I check for my overstaying in Dubai due to this case I open in the court and typing center told me to come back after 10 days? Thanks

Q: Dear Ms Iqra, Thank you for your swift response. I'm receiving my salary, but the issue is that if any person from immigration department visits our office he can put me in jail (I might not be wrong). Moreover, a fine can be imposed on me as I have heard that the immigration department can severely apply a fine for overstaying as in my case. It's already 6 months now. Please advise. What action should I take in this case? Waiting for your prompt response. Regards M. Sajid

س: نود أن نسأل عن الإجراءات الواجب اتخاذها في حالة إعلان الشركة التي كنا نعمل بها إفلاسها. إنها شركة دولية مقرها في بومباي ودبي. لقد أبرمنا عقد العمل مع فرع دبي، وتم سداد كافة المدفوعات عن طريق مكتب دبي. ما هي حقوقنا بما أنهم مدينون لنا بمبلغ كبير من المال؟ وهل هناك فرصة لاسترداد هذه الأموال؟

س: لم تجدد الشركة التي أعمل بها تأشيرتي. وهناك غرامة لتجاوز مدة الإقامة المحددة. مّن الذي يجب عليه دفع هذه الغرامة؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة. انتهت تأشيرتي في نوفمبر 2021 ولم يقم صاحب العمل بتجديد تأشيرتي بعد. لقد طلبت منه عدة مرات لكنه لا يستجيب. مازلت أعمل هنا وهو يدفع لي الراتب. والآن إذا أردت تغيير الشركة فماذا أفعل؟ أو إذا ذهبت إلى بلدي فما هي الإجراءات؟ من سيدفع الغرامة؟ أنا أم شركتي؟

Q: Dear Sir/Madam, My visa is set to expire on 24-Feb-2023 and I have no intention of renewing my limited contract. However, my employer is pressuring me to renew and has even threatened legal action. They requested that I undergo a medical examination three months prior to the expiration of my current visa, is this a renewal? When and how should I submit my resignation to my employer? Is there any perfect way to get out of this situation? Does the court require any proof that is not rejectable?

Q: Dear Sir/Madam, I joined a new company before my Emirates ID expired. After that, they did not process my visa. I still have a fine of 4,850 AED in the UAE. They told me they would pay it, but they are not responding.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).