س: مرحبًا سيدتي، أعمل في العين، ولدي بعض النقاط التي تحتاج إلى توضيح. لقد استقلت في 10 مارس 2018، وأخبرني المكتب الرئيسي الذي يقع في أبو ظبي شفاهة أن آخر يوم لي سيكون 30 أبريل 2018. ومع هذا، فلدي خطاب قبول استقالة بدون ذكر أي تاريخ معين. أنا على عقد غير محدد المدة. تنتهي بطاقة العمل الخاصة بي في التاسع من مايو، وتنتهي تأشيرتي في الرابع والعشرين من مايو. لم أستلم أي رد من الإدارة العامة فيما يتعلق بمستحقاتي النهائية وإلغاء التأشيرة. لقد انتظرت وذهبت إليهم شخصيًا ولكن دون رد. لذا فقد قدمت شكوى ضدهم في الثالث والعشرين من مايو 2018. سؤالي الوحيد هنا هو، هل يمكن أن ألغي تأشيرتي وأطلب من زوجتي أن تأخذ المستحقات؟ السبب في ذلك هو أنني يجب أن أسافر بسبب ظروف أسرية طارئة في بلدي. هل يمكن هذا من الناحية القانونية، أو ما الذي تقترحينه في هذه الحالة؟ شكرًا لكِ ( هـ )

Q: If there is a pending case filed by the employee against the company, is it possible to travel while the case is ongoing? The passport is with the employee in this case.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أنا على عقد غير محدد وأكملت سنتين وثمانية أشهر كمحاسب في شركة خاصة. لقد قدمت استقالتي في 7 سبتمبر وأكملت فترة الإخطار البالغة 30 يومًا. رفضت الشركة بعد ذلك إلغاء تأشيرتي وذهبت لمكتب العمل من أجل إلغاءها. قاموا بتحويل القضية إلى المحكمة. عُقدت الجلسة الأولى في 4 نوفمبر 2018، ثم مددت المحكمة القضية إلى 9 ديسمبر. أود أن أعرف، هل من الممكن أن أفرج عن جواز سفري من صاحب العمل حيث أنهم يحتفظون بجواز سفري؟ هل من الممكن أيضًا العودة إلى بلدي بسبب أمور طارئة إذا كانت هناك قضية عمالية منظورة شركتي؟ شكرًا مع التحية. (ر. ن.)

س: كيف يمكن التنازل عن قضية عمالية أمام محكمة العمل؟ ما هي إجراءات إلغاء تأشيرة العمل؟ (الشركة غير مستعدة لإلغاء تأشيرتي بسبب القضية العمالية).

س: مرحبًا، هناك قضيتان تنفيذ بخصوص الإيجار مرفوعتان ضدي من قبل المالك. كلا القضيتين في المحكمة. في واحدة من القضايا لم يصدر سوى أمر بالإخلاء وفي القضية الأخرى صدر أمر بالإخلاء بالإضافة إلى أمر اعتقال. سأقوم بتغيير الشركة التي أعمل بها. هل سأتمكن من إلغاء تأشيرتي والحصول على تأشيرة جديدة؟ سأبقى داخل دولة الإمارات.

س: مرحبًا، قدمت الشركة شكوى ضدي لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. الشكوى لا تزال قائمة، ولكن عليّ مغادرة الإمارات قبل 6 أكتوبر لأن آخر يوم عمل لي هو 6 أكتوبر بعد الإلغاء. هل يمكنني مغادرة الدولة إذا كانت الشكوى غير مفعلة؟ هل يمكنني التقدم بطلب تأشيرة زيارة؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

مع بدء تطبيق الإجراءات الجديدة ذات الصلة بإصدار التوكيل عن بُعد في دولة الإمارات، بعد أن كان من الضروري مثول الموكل بشخصه أمام كاتب العدل لإثبات هويته ورغبته في إصدار التوكيل، نقدم لكم هذا المقال المُوجز لبيان الخطوات التي يجب عليك اتباعها لإصدار التوكيل.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).