س: مرحبًا يا سيدي، كنت أعمل في شركة منطقة حرة في دبي لمدة سنتين ونصف. ثم ذهبت في أجازة في مارس 2017 (انتهت صلاحية التأشيرة في أكتوبر 2017) ولم أعود إلى الإمارات العربية المتحدة. جئت إلى الإمارات بتأشيرة زيارة. هل من الممكن الحصول على تأشيرة عمل جديدة أم هناك حرمان من العمل ضدي؟

س: لقد فرض علي حرمان من العمل لمدة سنة بسبب ترك عملي السابق بعد ستة أشهر، والآن لدي خطاب عرض من شركة جديدة. سوف يعالجون تأشيرتي كعامل حرفي كما كان في عقدي السابق. أريد أن أعرف إذا تم رفض التأشيرة، فهل سيكون لي أي مطالبة قانونية ضد الشركة التي قدمت لي وظيفة؟ أيضًا، لقد أخذوا نسخ من التأشيرة وجواز السفر وبطاقة هوية الإمارات قبل إصدار خطاب العرض. لذا افترضت أنهم قد فحصوا بالفعل أهليتي لتقديم طلب للحصول على تأشيرة جديدة.

س: أعرف أنه قد يتم حظري من العمل داخل الإمارات بسبب عدم إكمالي لعقد عمل. هل يمكنني السفر إلى أي مكان آخر؟ وإذا كانت الرحلة التي سأسافر على متنها ستتوقف في دبي عند سفري إلى بلد آخر، فهل في ذلك مشكلة؟ 

س: اشتريت إقامة لمدة عامين من إحدى الشركات ولكني لا أعمل لديهم ولدي عرض عمل من شركة أخرى تريد مني أن ألغي تأشيرتي الحالية للبدء في إجراءات التأشيرة الجديدة. هل ستتم الموافقة على التأشيرة الجديدة في حالة إلغاء الحالية؟ مع العلم أنه لم يمر سوى 3 أشهر فقط على إقامتي الحالية؟ معي شهادة البكالوريوس موثقة من الخارجية.

س: طاب مساءك سيدتي، اسمي ن. من باكستان. في الثامن من نوفمبر 2019، غادرت إمارة دبي وهناك حرمانًا مفروضًا عليّ مدته عام واحد. وعند المغادرة في المطار، دفعت جميع الغرامات المفروضة عليّ. هل يمكنني العودة إلى دبي؟ كيف يمكنني التحقق من ذلك؟ شكرًا لكِ، في انتظار ردك.

س: مرحبًا سيدتي، لقد فرضت عليّ وزارة الموارد البشرية والتوطين حرمانًا من العمل لمدة عام واحد بسبب عدم إكمال فترة الإشعار المقررة في عقد العمل محدد المدة. في الوقت الحالي، تلقيت عرض عمل جديد من شركة أخرى مع منصب وراتب أفضل. يرجى تقديم المشورة بشأن إمكانية رفع الحرمان من العمل.

يُفرض حظر السفر على الأفراد لأسباب مختلفة، كأن يتم ذلك نتيجة لارتكاب الشخص جرائم جنائية، أو عدم تسديده لديون، أو لخرقه قوانين الهجرة أو لأسباب تتعلق بالأحوال الشخصية. وقد يؤدي حظر السفر إلى بعض الآثار المالية الشاقة على الشخص المحظور. لذا يهدف هذا المقال إلى إعطاء القراء فهمًا معمقًا لعقوبة حظر السفر بالإمارات، وما يُبنى عليه من الإجراءات المتبعة لفرض الحظر أو رفعه، وكيفية التحقق من وجود حظر سفر، وغير ذلك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).