س: كيف يمكننا إلغاء تأشيرتنا من شركة مدرجة بالقائمة السوداء؟ جميع العاملين يواجهون مشكلات مع الشركة ولم نتلقى رواتبنا لمدة 3 أشهر.

س: لدى وافد فلبيني تأشيرة على شركة بمسمى وظيفي " موظف مكتبي " براتب 2500 درهم إماراتي، والتي ستنتهي في شهر أغسطس. هرب مالك الشركة من دولة الإمارات، لذا سيتوجب على المحكمة أن تلغي هذه التأشيرة، وعلى ما يبدو سيكون هناك منع من العمل بصورة تلقائية لمدة سنة. أريد توظيف هذا الشخص في شركتي الخاصة في دبي. هل هناك أي طريقة لرفع هذا المنع من العمل؟

س: لم يعد صاحب العمل الخاص بي موجودًا في دولة الإمارات وليس له أي وسيلة تواصل يمكن التواصل معه من خلالها، وأريد ان ألغي بطاقة العمل الخاصة بي. أخبرتني وزارة الموارد البشرية والتوطين أن أحصل على مستندات من محاكم دبي ثم سيقومون بإلغاء بطاقة العمل. هل من الممكن أن احصل على المستندات المطلوبة من محاكم دبي؟ أُغلقت شركتي منذ حوالي أربع سنوات، وأرسلونا إلى بلادنا، ولكن لم يقوموا بإلغاء بطاقة العمل الخاصة بي.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).