Q: Employment non-competition evaluation. Employment contract section 11.

س: وقعت عقد عدم منافسة مع الشركة التي كنت أعمل بها، وبموجبه لا أستطيع أن أعمل في نفس المجال أو أي مجال مشابه. كنت أعمل كمساعد مكتب، لكن الشركة أعطتني لقب "مساعد مبيعات" حتى يصبح العقد نافذًا. وأود أن أعرف، هل سيسبب لي هذا العقد مشكلة إذا عملت مع شركة منافسة؟

Q: Hi, I'm Sanu from Abu Dhabi, my job is medical coding. I need a clarification regarding joining the client of my employer. I have completed 3 years with my current employer (Billing Services DMCC, Dubai). My 3-year contract was expired and cancelled. Now one of my previous employer clients (a government hospital) is approaching me to join with them. I have already signed a non-competition agreement which has a clause - I cannot join my employer own client for 2 years. Please note, currently, the contract between my previous employer and this government hospital has been cancelled. Please advise is there any exception that I can join with own client as it is government sector? Is there a chance my previous employer can make a case against me? If they raise a case then how to survive?

س: مرحبًا، لقد كنت أعمل لدى شركة بالمنطقة الحرة في جبل علي منذ عام 2011 بصفتي مدير المبيعات الأول. ولقد طُلب مني الاستقالة بسبب ضعف أداء الشركة. ولذلك قدمت استقالتي. في الوقت الحالي، وبعد مرور ثلاثة أشهر حصلت على عرض عمل في شركة أخرى بالمنطقة الحرة في جبل علي. لقد وقعت على اتفاقية عدم منافسة لدى سلطة المنطقة الحرة في جبل علي عام 2011. لقد أخبرت صاحب العمل السابق عبر رسائل البريد الإلكتروني بإنضمامي للعمل في الشركة الجديدة ولم أتلق منه أي اعتراض شفهيًا ولم أتلق أي اعتراض واضح عبر الرسائل النصية القصيرة من صاحب سلطة التوقيع بالشركة. إنهم يتهربون من الرد علي. هل سيتسبب ذلك في حدوث مشكلة لي في المستقبل؟

س: مرحبًا، إنني أعمل لدى إحدى الشركات في مدينة دبي للإعلام بصفتي مطور ويتضمن عقد العمل الخاص بي بند عدم المنافسة. أرغب في الانضمام للعمل لدى منافس متواجد أيضًا في إمارة دبي ولكن بسبب شرط عدم المنافسة هذا، لا يمكنني ذلك. هل هناك أي طريقة لترك الشركة الحالية والانضمام للعمل لدى المنافس؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).