س: أريد أن أعرف ما إذا كان لديّ قضية هروب وحرمان في الإمارات؟

س: مرحبًا لقد حصلت على تأشيرة زيارة على الرغم من أنني كنت قد غادرت دبي دون إبلاغ صاحب العمل بمغادرتي منذ سنوات. هل ستكون هناك مشكلة عند الدخول إلى الدولة؟

س: ما هي الأحكام التي ينص عليها قانون العمل في حالة مغادرة شخص ما البلاد بشكل نهائي دون إبلاغ صاحب العمل بسبب حالة عائلية طارئة؟

س: مرحبًا، كنت أعمل في الإمارات منذ حوالي 7 سنوات حتى يناير 2021. بسبب كوفيد 19، غادرت البلاد دون إبلاغ صاحب العمل. هل من الممكن أن يقوم صاحب العمل بمنعي من العمل بسبب ذلك؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، عملت في شركة لمدة 6 أشهر في الإمارات لكنهم لم يدفعوا راتبي، لذلك قمت بتسجيل قضية عمالية. وبعد فترة من الوقت، ألغيتها والآن أريد العودة إلى وطني دون أي نية للعودة. لم يتم إلغاء إقامتي بعد وهي صالحة حتى عام 2024. وليس علي منع من السفر أيضًا، فهل يمكنني العودة إلى بلدي الأصلي أم سيكون هناك أي عائق بالنسبة لي في المطار؟

س: مرحبا سيدي/سيدتي، علي قضية هروب رفعها صاحب العمل السابق. كانت بسبب مخالفات المرور التي كانت على بطاقتي. لاحقًا، دفعت تلك الغرامات، لكن الآن رفض صاحب العمل إزالة قضية الهروب. أحتاج إلى بعض النصائح. شكرًا لك.

س: مرحبًا، طاب يومك! أعمل في شركة في القطاع الخاص بعقد سنوي محدد المدة. أمضيت منه حوالي 11 شهرًا وأبلغت صاحب العمل ببريد إلكتروني رسمي منذ شهر بالضبط بأنني أريد إنهاء عقد العمل في نهاية الشهر الحالي وأنني سأدفع بدل للفترة المتبقية من فترة الإخطار. لا أتوقع موافقة صاحب العمل على الإنهاء، لذلك هل يمكنه التسبب في صدور حرمان عمل ضدي؟ شكرًا!

Q: Recently, I traveled to the UAE on a visit visa and came to know I have a lifetime ban. I had an issue with a previous employer and had an accident. I was treated for my fractures and mental health as I encountered a traumatic situation. To my knowledge, the company agreed to pay my bills for the hospital and sponsored my return ticket. I thought everything was smooth but I came to know a lifetime ban was imposed on me. What would be the reason for the ban? How to find the reason and how to resolve the issue? Please advise on the solution.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).