Q: Hello, I have accepted a job offer from the UAE and submitted the copy of passport, photo, scanned documents of certificates (Attested at the MoEA & UAE Embassy). Now, it has been 2 months plus, with no update from the employer. They are telling me that they're still processing.

س: استلم صديقي عقد عمل بالإضافة إلى مستند آخر به بصمة أصبع الإبهام من شركة في دبي. برجاء إرشادنا كيف يمكننا الحصول على تأشيرة لدخول دبي باستخدام تلك المستندات. التاريخ المذكور في العقد هو 14/9/2017. برجاء الرد ومساعدتنا في أسرع وقت ممكن. شكرًا ومع التحية، ( ف. ف. )

س: كيف يمكنني التحقق مما إذا كان عرض العمل حقيقيًا أم عملية احتيال؟ تلقيت عرض عمل من مستشفى السلامة من خلال السيد أحمد حسن (مدير التوظيف)، وفي العرض، ذكر أنه ينبغي علي الاتصال بوكالة من أجل تأشيرة العمل. عندما اتصلت بهم طلبوا تحويل مبلغ 1500 دولار. هل هذا قانوني؟

س: مرحبًا، أنا مواطن سويدي. أتساءل عما إذا كان يحق لي العيش في دولة الإمارات والعمل بها؟ إذا لم يكن الأمر كذلك، ما هو المطلوب للحصول على تصريح؟ هل أحتاج إلى محامٍ لتقديم طلب أم أنه يمكنني تقديم الطلب مباشرةً؟   أشكرك شكرًا جزيلاً، ك.،

ينشر المحتالون وظائف عبر الإنترنت أو حتى على مواقع ذات مصداقية مثل # Monster.com أو # Naukrigulf.com برواتب وفوائد جيدة إلى حد لا يصدق. ثم من دون مقابلة عمل أو مقابلة هاتفية وهمية (وهذا لا يتم أبدًا في الوظائف الحقيقة في دولة الإمارات) يُقدم لك خطاب العرض الذي يتضمن أسماء وشعارات صاحب العمل مع أو بدون ختم السفارة الإماراتية ثم يطلب منك دفع رسوم إجراءات الحصول على التأشيرة أو رسوم التأشيرة لشركة السفر أو شركات الصرافة. كن على حذر من هذا!

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).