س: مرحبًا، هل يمكن لأحد ما أن يقدم لي المشورة، لقد حصلت على خطاب عرض عمل من شركة تسمى " الشركة العالمية للشحن والأعمال البحرية " ومقرها في دبي. قاموا بتحويلي إلى وكالة سفريات. هم يريدون الآن أن أدفع مبلغ 1750 دولار أمريكي. كيف يمكنني التحقق مما إذا كان هذا حقيقيًا أم احتيالًا؟

س: تلقيت عرضًا وظيفيًا من شركة بالإمارات، لكن أخبروني أن عليّ دفع تكاليف التأشيرة كتأمين ثم يردونها لي بعد ستة أشهر. سوف ترسل لي الشركة خطاب عرض توظيفي وسوف يتوجب عليّ دفع تكاليف التأشيرة في الوقت ذاته. لست واثقًا من أن خطاب العرض يعد وثيقة ملزمة قانونيًا أستطيع استخدامها في المستقبل إذا لم توفر لي تلك الشركة وظيفة. أرجو منك مساعدتي. أنا في دبي حاليًا بتأشيرة زيارة.

س: لقد وقعت ضحية عملية نصب في التوظيف. قدمت لنا إحدى شركات استشارات التوظيف في الشارقة خطاب عرض كاذب ورتبت تأشيرة زيارة وجعلتنا نأتي إلى الشارقة. لقد دفعنا لهم 19200 درهم إماراتي. نحن هنا منذ أكثر من 50 يومًا. يرسلوننا إلى شركات لا صلة لعملها بنا ويزعمون أنهم أعطونا عملًا ولكننا لا نقبله. كلانا قد خسر أمواله. كيف يمكننا تقديم شكوى ضدهم؟

س: لقد تلقيت عقد عمل من شركة نفط في الإمارات وطلبوا مني التواصل مع وكالة سفر. من فضلك، كيف يمكنني التحقق مما إذا كان هذا احتيالًا أم لا؟

س: لقد تلقيت عرض عمل دون إجراء مقابلة وجهًا لوجه من أحد الشركات لأعمل بصفتي مديرًا لتكنولوجيا المعلومات. أيضًا، إنها شركة تعمل في مجال النفط. يرجى تقديم المشورة لي حول ما إذا كان هذا العرض صحيح أم لا.

س: مساء الخير سيدتي، يُرجى إرسال بعض التفاصيل المتعلقة بعرض عمل. لقد حصلت مؤخرًا على خطاب عرض عمل من جامعة الشارقة بعد التحقق من الوثائق والمؤهلات دون إجراء أي مقابلة. لذلك أظن أن هناك شيئًا ما في عرض العمل هذا لا يمكنني معرفة ما إذا كان حقيقيًا أم احتيالًا. هل يمكنك مساعدتي؟ هل أنتِ على استعداد لتقديم الدعم لي؟ سأرسل لكِ التفاصيل. شكرًا لكِ سيدتي. د. ر. ف. حيدر آباد، الهند

س: السلام عليكم، لدي عدة أسئلة: 1- راتبي 1800 درهم لا أتقاضاه كاملاً مرة واحدة؛ إذ أحصل على 1300 أو 900 ثم أحصل على باقي المبلغ بعد أسبوع. هل هذا التصرُّف قانوني؟ 2- حين أمرض أذهب للكشف وأحضر العلاج على نفقتي. أليست الشركة ملزمة بذلك؟ 3- دفعت في بلدي مبلغ 35 ألف جنيه، وحين أتيت إلى الشركة دفعت 2000 درهم باقي تكلفة الإقامة. يُخصَم مني مبلغ 500 كل شهر. هل هذا الخصم من الراتب قانوني؟ 4- نركب الباص 23 عاملاً. هل إذا صورت المنظر وقدمت شكوى أتعرض للضرر؟ لا أشتكي إلا للحفاظ على سلامتي وسلامة الآخرين. أرجو الرد في أسرع وقت!

س: لقد تلقيت مكالمة لإجراء مقابلة وحضرتها في إحدى المناطق الحرة في إمارة الشارقة. بعد يومين، تلقيت رسالة من الشركة تُفيد بأنه يجب عليّ دفع رسوم استخراج أول تأشيرة لمدة عامين، ولكن سيتم تجديدها لاحقًا، وكانت قيمتها 7,000 درهم إماراتي. أجبتهم بأنني لا أستطيع دفع هذا المبلغ في الوقت الحالي، ولكنهم أخبروني أنه يجب عليّ دفع 2,000 درهم في البداية، وأنهم لاحقًا سيقتطعون المبلغ المتبقي من راتبي. لا أعرف ماذا يجب عليّ أن أفعل وكيف يجب عليّ المضي قدمًا؟ هل هذا العرض حقيقي أم مزيف؟ أنا في حيرة من أمري. الشركة تقع أيضًا في المنطقة الحرة. هل يمكن لأي شخص تقديم المساعدة لي بشأن كيفية متابعة الأمر؟

Q: I posted my CV to work in the middle east on a job site in the gulf. Last week, I got an email claiming from a general hospital in Abu Dhabi. They showed interest in my CV. All emails were from free accounts (gmail.com address). I received an offer of employment asking me to sign and contact and return the signed copy and cc AL HILAL TRAVEL AND TOURISM LLC-UAE to arrange my visa and work permit. Is this a legit job or a scam? I have the letter.

ينشر المحتالون وظائف عبر الإنترنت أو حتى على مواقع ذات مصداقية مثل # Monster.com أو # Naukrigulf.com برواتب وفوائد جيدة إلى حد لا يصدق. ثم من دون مقابلة عمل أو مقابلة هاتفية وهمية (وهذا لا يتم أبدًا في الوظائف الحقيقة في دولة الإمارات) يُقدم لك خطاب العرض الذي يتضمن أسماء وشعارات صاحب العمل مع أو بدون ختم السفارة الإماراتية ثم يطلب منك دفع رسوم إجراءات الحصول على التأشيرة أو رسوم التأشيرة لشركة السفر أو شركات الصرافة. كن على حذر من هذا!

أعتقد أن فنانوا النصب قد اطلعوا على مقالي "تحذير من التعرض للاحتيال: عروض عمل مزيفة في الإمارات". نعم، أدعوهم بالفنانين لأنهم يمارسون فن خداع الناس. لقد اهتموا بكل جانب من مقالتي، وقد توصلوا الآن إلى طريقة مبتكرة للنصب على الباحثين عن عمل. لذلك، فإنني في هذا المقال سأعرض استراتيجيتي المضادة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).