Q: Dear Sir/ Madam. I am working in Sharjah on a limited contract as a chemical engineer. Since last month, my company started to use some illegal chemical. So I sent an email and warned them to stop that. However, in response, they abused and threatened me. In this environment, I resigned from the job with a 6-week notice and continued doing my duties as normal. I have a doubt that after the notice period they might refuse to cancel my visa or delay the cancellation. Please advise me what can I do in this situation. I also mentioned in resignation that the reason for leaving is due to the illegal activities of the company.

س: لقد أعطيت إخطارًا شفهيًا بمدة شهرين لإنهاء خدمتي. ما هي التداعيات المترتبة على استطاعتي أن أثبت أنني قد طردت من منصب كبير المحاسبين لأنني لم أوقع على أوراق رواتب مزيفة لأقدمها إلى وزارة العمل، في حين أن كشوف المرتبات الفعلية تحتوي في الواقع على ساعات عمل إضافية تتجاوز المحددة في قوانين العمل؟ هل ينبغي علي أيضًا أن أعمل بدوام كامل خلال هذين الشهرين حيث يتعين عليّ البحث عن عمل آخر خلال هذه الفترة؟ كان لدى شركتنا أيضًا شركة محاصة وقاموا بإنهاء خدمة العاملين في قسم المحاسبة فيها منذ 4 سنوات وأخبروني أن أتولى المسؤولية الكاملة لإدارة الحسابات وتدقيق شركة المحاصة هذه، وذلك بالإضافة إلى عملي الفعلي في الشركة القائمة، مع التزام شفهي بأنه سيتم تقديم زيادة إضافيه عن هذا العمل. في وقت لاحق، بدأت شركتي في محاسبة شركة المحاصة هذه على الخدمات المحاسبية المقدمة عن طريقي، وعلى الرغم من طلباتي، فلم يتم إعطائي أي تعويض مالي عن هذا العمل. هل يمكنني المطالبة بهذا الأمر في المحكمة العمالية؟

س: مرحبًا. أعمل منذ ما يزيد عن عام في شركة في أبو ظبي، ولم يتم دفع راتبي منذ ما يزيد عن أربعة أشهر. في كل مرة أسألهم عن راتبي يخبرونني فقط أن أنتظر. أنا على نظام حماية الأجور ولكن لا يوجد به نقود أيضًا. لقد أخبرت مالك الشركة مرات عدة. إنهم فقط يؤخرون الدفع من أسبوع لآخر. برجاء مساعدتي وإخباري عن ما ينبغي علي فعله بعد ذلك. أنا بالفعل في مشاكل عدة. شكرًا لك.

س: الفريق العزيز، لدي سؤال حول التشريع التجاري. أنا مقيم في جورجيا. عُرضت عليّ مؤخرًا وظيفة في دبي في شركة لوجستية. تشتري الشركة الذهب الروسي من روسيا، وتشحنه إلى دبي. والسؤال هو هل سأحاكم بسبب العمل في مثل هذه الشركة بسبب توقيعي على إقرار استلام الذهب؟ وسمعت أن الذهب الروسي يخضع الآن للعقوبات، وأخشى الملاحقة القضائية بسبب ذلك.

س: السادة المحامون، تتورط شركتي في ممارسات سيئة وأعتقد أنني بحاجة إلى الإبلاغ عنها للسلطات. يعملون في مجال بيع السلع الاستهلاكية سريعة التلف (الطعام وغيره). عندما تنتهي صلاحية المنتجات، نرسلها إلى الإدارة. ولكن ما أدهشني أنني أدركت أن الإدارة ترسل هذه المنتجات منتهية الصلاحية إلى مستودعاتهم وتغير تواريخ المنتجات. بذلت قصارى جهدي لتجنب هذا لكنهم يستمرون في إحضارها وهو أمر مقلق للغاية. ثانيًا، يوظفون عمدًا أشخاص بتأشيرات زيارة ويستغلونهم، وعندما تنتهي صلاحية التأشيرة، يستغنون عنهم ويفصلونهم. هذا يحدث منذ فترة وأجده مزعجًا للغاية. تورط العديد من الزملاء الأبرياء في تجاوز مدة الإقامة والهروب بسبب هذا. علاوة على ذلك، يُجبَر العمال على العمل لأكثر من 12 ساعة في اليوم طوال 6 أيام في الأسبوع بدون أجر إضافي. كيف أتصرف حيال ذلك؟

Q: Greetings Sir, I have filed in claims complaint against my employer who has refused to pay my annual leave, 1 year and 5 months of working services including calculated overtime working for 12 hours every day and for depriving me of my 4 weekly off days every month. Due to the level of racism and deprivation of employees' legal rights, I made a complaint to the ministry of human resources and Emiratization after my employer failed to accept and sign the resignation notice letter given to him. After serving a notice period of 1 month the complaint was approved by the ministry for contract termination through Immigration. So he was contacted to pay me my benefits for the period of service rendered including my leave payment, but he refused so the case was filed in court. I want to know my stance on winning. It's a private company.

Q: Dear Sir/Madam, How to file a complaint for illegal business practices?

Q: What will we do if the construction company does not give advance to the new labor for food?

Q: Dear Lawyers, If you realize there have been illegal activities happening in a company with several partners and want to report it, should the partners who are no longer working in the company also be included in the report?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).