س: السلام عليكم أنا أداوم بشركة في دبي تحت فترة الاختبار ال6 أشهر وانتهت اليوم. قاموا بفصلي بعد مرو ال6 أشهر على أنني غير مؤهل للعمل، مع العلم أنني حائز على درجة بكالوريوس ومعي 25 شهادة أخرى ولدي ما يقارب 11 عاماً خبرة وأنني كنت أفضل موظف بهذه الفترة إلى درجة استغراب الزملاء لفصلي. وسبب فصلي لأنني لم أوافقه الرأي وقد قام بشتمي عدة مرات شفاهةً وأنا معه وحيداً وليس لدي أي شهود، ومرة واحدة على الواتس اب ولا يزال ذلك الكلام معي. الرجاء نصيحتي لكي آخذ حقي منه. وشكراً

س: مرحبًا، أنا محاسبة، وقد بدأت عملي بموجب عقد غير محدد المدة في شركة دبي أ. أ. شركة ذات مسؤولية محدودة في 30/9/2017، ولكن تأشيرة العمل بتاريخ 16/11/2017، وختمت التأشيرة بتاريخ 14/1/2018. طبقًا للعقد الخاص بي، فإن الراتب الأساسي 3500 + 250  تأمين صحي + 250 بدل انتقال. من فبراير 2018 وإلى الآن، رفعت الشركة راتبي إلى 4500 بناءً على أدائي الجيد، ولكن في 16/7/2018 أنهوا عقد العمل الخاص بي عن طريق الواتساب دون فترة إخطار. والسبب هو ركود السوق، لذا فسيوظفون محاسبًا ليعمل بنظام الدوام الجزئي. لقد ذهبت إلى العمل هناك في 17/7، لكنهم لم يسمحوا لي بالعمل. علاوة على ذلك، واجهت في هذا الشهر الكثير من الأذى والمضايقات النفسية من زميلي (وقريبتي) بدون سبب. أدركت لاحقاً أنهم قاموا بكل هذا الأذى عن قصد حتى أقوم بتقديم استقالتي. لكنني عانينت. سيدفعون فقط 15 يوما من راتب شهر يوليو ولن يدفعوا أي مستحقات أخرى. لقد أهانوني عندما طلبت حقوقي في آخر محادثة للتسوية بتاريخ 18.07.2018. رفعت قضية عليهم بعد ذلك وجلسة الاستماع بتاريخ 21/7/2018. ما هي حقوقي في هذه الحالة؟ وما هي التسوية الإجمالية وفقًا للقانون الإماراتي؟ برجاء إبداء النصيحة.

س: متى يمكنني رفع دعوى فصل تعسفي؟ هل يجب أن أرفعها قبل إلغاء التأشيرة؟ لقد أعطاني صاحب العمل إخطارًا شفهيًا بمدة شهرين. لدي عمل آخر بمتناول يدي ( هذه معجزة نظرًا لوضع السوق الحالي ) ولا أرغب في تأخير هذا العمل بسبب القضية... لذا، فهل يمكنني المضي قدمًا في إلغاء التأشيرة، وبعدها مباشرة أرفع دعوى فصل تعسفي؟

س: السلام عليكم، عملت في منشأة خاصة لمدة سنتين وأحد عشر شهرًا. انتهى العقد. طلبت من الشركة الحصول على شهادة خبرة ولكنها رفضت ذلك. هل يوجد قانون يمكنني من المطالبة بشهادة الخبرة؟

س: السلام عليكم، أعمل في شركة في دبي منذ سنة و8 أشهر من تاريخ 22/11 إلى الآن. صاحب العمل فصلني قبل اكتمال مدة العقد لأنه طلب مني العمل لساعات أكثر وفي أيام إجازتي ولكني رفضت. ما حقوقي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

نقدم في هذه القطعة بعض الإجابات المبسطة للقراء حول أسئلة قانونية شائعة. فهناك أسئلة كثيرة تساور ذهن الناس بخصوص موضوع قانوني مستجد أو مثير للجدل، ولكن لا تستدعي استشارة محامٍ وتكبد تكاليف أتعابه.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).