العواقب المترتبة على العمل دون الحصول على إقامة أو تصريح عمل

عزيزي السائل، 

يرجى ملاحظة أنه لكي تتمكن من فهم وضعك القانوني، يجب أن تفهم حقوقك وفقًا لقانون العمل في الإمارات العربية المتحدة ووفقًا للوائح المحلية التي وضعتها سلطات الهجرة في البلد الذي تعيش وتعمل فيه.

وفقًا لقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، تحصل أنت بصفتك عاملاً على الحماية القانونية التي خلص إليها المشرعون الذين يصوغون القوانين عندما يكون لديك عقد عمل موقّع حسب الأصول بينك وبين صاحب العمل.

يجب تسجيل هذا العقد والتصديق عليه بواسطة السلطة المسؤولة عن تنظيم علاقة عملك، سواء كانت هيئة المنطقة الحرة أو وزارة الموارد البشرية والتوطين في حالات أخرى. 

في النهاية يتم إصدار تصريح العمل والإقامة الخاص بك وختمه في جواز سفرك الأصلي بواسطة دائرة الهجرة في الإمارة مقر تسجيل شركة صاحب العمل. 

قبل إنجاز كافة الخطوات المذكورة أعلاه، لا يجب اعتبار علاقة عملك مع صاحب العمل علاقة صالحة أو قائمة.

هذا يعني أنه غير معترف بك بموجب القانون كموظف وأن العمل لمدة 22 يومًا التي ذكرتها في سؤالك يُعتبر عمل بدون تصريح ساري المفعول.

هذا بمثابة انتهاك للقوانين المحلية، منك ومن صاحب العمل على حد السواء.

قد يكون لديك خطاب عرض عمل موقّع من الطرفين. ومع ذلك، فإن إمكانية نفاذ خطاب عرض العمل هذا ضعيف للغاية. وحتى إذا قبلت محكمة العمل دعوتك وفقًا لخطاب عرض العمل لدراسة قضية التوظيف، فمن المحتمل أن تتجاوز التكاليف القانونية قيمة الـ 22 يومًا من العمل مستحق الدفع. 

هذا أمر ينبغي أخذه في الاعتبار لأجل علاقة عملك القادمة. يجب عليك التأكد من أنك بدأت العمل مع صاحب العمل بعد إصدار تأشيرة العمل ومنحك تصريح العمل.

وتفضلوا بقبول وافر الاحترام، 

أحمد النجار

النجار للاستشارات القانونية

ae@elnaggarlegal.com

www.elnaggarlegal.com