س: سيدي العزيز، أنا أعمل مديرًا في شركة ما، وكان من المفترض أن ينتهي عقد العمل المحدد المدة في 29 ديسمبر 2017. استلمت إشعارًا قبل أن ينتهي عقد العمل بعشرة أيام من صاحب العمل يخبرني فيه أنهم لا يرغبون بتجديد عقد العمل الخاص بي دون إبداء أي سبب. بعد استعلامي عن الأمر، أخبروني أن ذلك بسبب إعادة الهيكلة، وليس بسبب الآداء في العمل. نظرًا لأنه لدي عائلة وأطفالًا في المدرسة فنحن نعيش تحت ضغط قاسٍ. أنا في منصب عالٍ وسيكون من الصعب علي أن أجد عملًا في خلال 45 يومًا، وهذا يجعلني أنا وعائلتي نعيش في صدمة نفسية حادة. برجاء إخباري إذا ما كان من الممكن أن أطلب من شركتي أن يقوموا بتجديد عقدي إلى أن أجد عملًا بالحد الأدنى من الرواتب بما يضمن نفقات المعيشة. أنا أعمل في دولة الإمارات منذ 11 عامًا الماضية، وهذا هو الموقف الذي أمر به هو الأول من نوعه. برجاء إبداء المشورة، وإعلامي ما هي حقوقي. شكرًا، مع التحية.

س: سيدتي العزيزة، انتهى عقد عملي محدد المدة يوم 22 نوفمبر 2017، وسوف تنتهي صلاحية تأشيرتي يوم 20 يناير 2018. هل يمكن لصاحب العمل إعطائي خطاب عدم تجديد في هذه المرحلة، أي حتى يوم 10 يناير 2018؟ لم تقم الشركة بتجديد عقدي حتى الآن. هل هي جريمة أن يقرر صاحب العمل عدم تجديد عقد العمل؟  أحتاج لرأيك، وأقدر اقتراحاتك كثيرًا. شكرًا

س: سيدى العزيز، أعمل حاليًا وسينتهي العقد في 12 يناير 2019. لم يتم تقديم أي إخطار إليّ أو طلب تجديد للعقد بشكل قانوني أو إلغائه. ما هو العمل في حالة عدم إرسال إخطار بالتجديد مع عدم إخباري بأي شيء من قبلهم؟ هل سيجدد من تلقاء نفسه أم سينتهي العقد؟

س: انتهت صلاحية التأشيرة وبطاقة التأمين الخاصة بي في 23/05/2019. ورغم الطلب المتكرر، لم تجدد الشركة تأشيرتي أو تأميني. لقد أرسلوا إشعارًا بتاريخ 19/05/2019 مفاده أن آخر يوم عمل لي هو 20/07/2019، نظرًا لأن الشركة ستغلق هذا الفرع. حتى بعد الرسائل التذكيرية المتكررة، لم يجددوا تأشيرتي. في الوقت الحالي، يطلبون مني دفع رسوم التأمين وتجديد التأشيرة، إذا كنت أرغب في تجديد تأشيرتي. يرجى تقديم المشورة.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، انتهى عقدي في نوفمبر 2021. لقد عملت منذ 4 أشهر بدون عقد. والآن يريدون مني أن أستقيل وإلا فسوف يقومون بفصلي من العمل. يرجى تقديم النصيحة.

Q: Hi, I have an ongoing labor case, but my tourist visa is about to expire on December 25. Can I renew my visa and exit?

Q: Dear Lawyers, My contract finished on August 14th. I signed the renewal labor contract, but due to personal reasons, my boss put the renewal on hold because of his anger toward me. Can I still not proceed with the renewal even though I have signed the contract, or can he file a case against me?

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).