س: التحقت للعمل بشركة ذات مسؤولية محدودة في إمارة الفجيرة في شهر سبتمبر 2013، ووقعت عقدًا لمدة ثلاث سنوات. طبقًا لعقدي إن فترة الإخطار كانت 3 شهور. استقلت في الثامن من أغسطس 2015، ولكن لم تقبل الشركة استقالتي وأجبرتني على إكمال مدة العقد. بدأت الشركة في تهديدي، وبطريقة ما أكملت فترة الإخطار واستطعت الهرب من هناك. الآن لا تعطيني شركتي راتبي عن مدة 22 يومًا في شهر نوفمبر، ولا 19 يومًا بدل أجازة، ولا المكافأة المعلقة حتى شهر مارس 2015، ولا تقوم أيضًا بإلغاء تأشيرتي. قمت بالفعل بالتواصل مع السفارة الهندية، ولكنهم فشلوا في حل المشكلة. هل يمكنني القدوم إلى دولة الإمارات والعمل مرة أخرى؟ أم أن إلغاء التأشيرة أمر إجباري؟

س: أرسل إلي زوجي إخطارًا بالطلاق إلى الهند عندما ذهبت في إجازة إلى كيرلا. لم أعود إليه بعد ذلك. لقد مرت 10 أشهر منذ أن غادرت دبي. طلبت منه إلغاء تأشيرة الاستقدام، لكنه لا يستجيب لمكالماتي. انتهت صلاحية تأشيرتي لأنني خارج البلاد لأكثر من 6 أشهر. سوف أذهب للدراسة في الخارج في غضون بضعة أشهر، هل سأواجه أي مشكلة مع سلطات الهجرة أو الترانزيت في دبي لأنه لم يلغ تأشيرتي؟

س: عملت مع شركة في دبي لمدة 22 يومًا، وغادرت لبلدي بسبب ظروف عائلية طارئة، ودفعت تعويضًا كما ينص عقد العمل ( مرتب 45 يومًا كتعويض). بعد ستة أشهر من تاريخ مغادرتي لدولة الإمارات، بدأت أطلب من الشركة القيام بإلغاء التأشيرة وبطاقة الهوية الإماراتية، ولكنهم يتجاهلون ذلك، لا يرغبون في أن أعود للإمارات مرة أخرى. هل بإمكانك إرشادي بخصوص هذا الأمر؟

س: أنا طالب أدرس حاليًا في ولاية كيرالا بالهند. لقد سافرت من دولة الإمارات إلى ولاية كيرالا في 23 مارس 2021. ووفقًا لقاعدة 180 يومًا، من المقرر أن يكون تاريخ عودتي التالي في 19 سبتمبر 2021. لكنني لست متأكدًا مما إذا كنت سأتمكن من ذلك حيث قد يكون لديّ امتحانات. هل يجب عليّ الدخول في التاريخ المحدد أم أن هناك تمديدًا استثنائيًا؟ أو هل هناك أي شيء آخر يمكنني القيام به؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أنا سائق سيارة أجرة. لقد عملت لمدة سنة و 8 أشهر. لا تلغي الشركة عقد العمل. ماذا علي أن أفعل؟

Q: Dear Sir/Madam, I have resigned and changed my job. My previous employer is asking for an exit stamp, and I don't want to share information about my new visa and status. Is it necessary to share my visa copy?

Q: Dear Sir/Madam, I worked in a company for the past 22 months. Now, I've received an offer letter from another company, so I gave a one-month notice period and resigned. My questions are: How long will it take to cancel my visa? How much gratuity will I receive? Can I claim money for a return ticket? Additionally, I worked full 10-hour shifts during Ramadan and public holidays, so how much should they pay me for that?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).