س: ما الذي سيحدث إذا تخلف صاحب العمل عن دفع الرواتب المعلقة بعد الموعد النهائي لإصدار الحكم؟

س: الأعزاء، لدي قضية منظورة أمام المحكمة العمالية بسبب تأخر الراتب والاستقطاعات بمبلغ 195 ألف درهم إماراتي وأتوقع صدور حكم من المحكمة الابتدائية في الأسبوع الثاني من نوفمبر. تكمن المشكلة في أن المالك قد هرب بالفعل وقد صفى أصول الشركة، ولكن لا يزال لدينا دفعات واردة من العملاء حتى منتصف ديسمبر والتي يمكن أن تغطي مبلغ المطالبة. لكن المشكلة في التنفيذ، حيث إذا انتظرنا الوقت اللازم لفتح ملف تنفيذ (الاستئناف 30 يومًا + إخطار 15 يومًا)، سوف يأخذون جميع الأموال وحتى مع صدور حكم لصالحي، فلن أحصل على أي شيء لأنهم يخططون لإغلاق شركة. هل يمكنك إرشادي بما يمكن القيام به في هذه الحالة (هل هناك إمكانية لتجميد الحساب بصورة فورية قبل / عند الحكم بناءً على طلب من المحكمة ... الخ)؟

س: سيدى العزيز، لدي قضية عمالية. لم تدفع لي شركتي رواتبي لمدة 6 أشهر بالإضافة إلى المستحقات النهائية وقد أُغلقت الشركة بالفعل. صدر الحكم الأول في التاسع من أغسطس، ولم أحصل على أي شيء إلى الآن. حصلت على عرض عمل جديد من شركة أخرى. هل يمكنني إلغاء تأشيرتي إذا كانت قضيتي العمالية لا تزال منظورة؟ هل هذا ممكن؟

س: لقد ربحت قضية. حصلت على الحكم النهائي في 2 مارس وعلى صاحب العمل أن يدفع لي 20,000 درهم. صدر الحكم في غياب صاحب العمل وقدمت طلبًا لإرسال إشعارًا في 19 مارس لإخطاره بحكم المحكمة. لكنني حتى الآن ما زلت أنتظر تنفيذ الحكم وكل يومين يخبرني مركز الحديد أن آتي مرة أخرى بعد يومين. لا أعرف لماذا يفعلون ذلك. أريد إنهاء هذا الأمر في أقرب وقت ممكن. يرجى تقديم المشورة.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لديّ قضية عمالية وصدر الحكم النهائي لصالحي. لم تتم التسوية حتى الآن. لقد فتحت ملف تنفيذ من خلال مركز الطباعة. وفقًا للوزارة، لقد تم إلغاء تأشيرتي وتصريح العمل الخاص بي بعد صدور الحكم. أحتاج إلى مشورتك حيث أنني لا أعرف الإجراءات الإضافية الواجب اتخاذها والمدة التي يجب أن أنتظرها للحصول على التسوية. أنا الآن في فترة سماح وستنتهي الأسبوع المقبل. لقد طلبوا مني في مركز الطباعة التواصل مع مركز تبليغ للحصول على إشعار. لا أعرف ما هي الإجراءات المتبعة. كم من الوقت يجب أن أنتظر للحصول على التسوية؟ أعلم أنه سيتم فرض غرامات عليّ بسبب تجاوز مدة الإقامة المحددة. هل أحتاج إلى الخروج من البلاد أو تجديد تأشيرتي؟ أنا عاطل عن العمل في الوقت الحالي. لماذا يطلبون مني التواصل مع مركز تبليغ؟ لماذا تأخرت التسوية على الرغم من أنه تم صدور الحكم بالفعل؟ لا تزال الشركة مفتوحة. يمكنهم دفع التسوية المستحقة لي. لمن أتوجه لمساعدتي في الحصول على التسوية في أسرع وقت ممكن؟ أتمنى أن تقدموا لي إجابات صحيحة لمساعدتي في حل هذه المشكلة. شكرًا لك. مع خالص أمنياتي.

س: مرحبًا، تقدمت أنا وأربعة آخرين بشكوى عمالية بسبب الفصل التعسفي ضد شركتنا السابقة العام الماضي. حصل كل منا على حكم لصالحه في وقتٍ سابق من هذا العام وانتقلت قضايانا إلى مرحلة التنفيذ. كل منا لديه مطالبة أقل من 20 ألف درهم إماراتي. نعرف أنه لا يمكن استئناف أي مطالبة تقل قيمتها عن 20 ألف درهم إماراتي. ومع ذلك، تقدمت شركتنا السابقة باستئناف ضد كل واحد منا. كيف تمكنوا من فعل ذلك؟ كما علمنا للتو أن تنفيذ قضايانا قد توقف بسبب استئناف القضايا العمالية. لقد تم منحنا خيار تقديم مذكرة قانونية. ماذا تعني هذه المذكرة؟ وماذا ستفعل لقضايانا؟ شركتنا السابقة تعمل وتقوم بالتوظيف مرة أخرى. كيف يمكن ذلك؟ كم عدد المرات التي يتعين علينا فيها تقديم طلبات لتعليق الترخيص التجاري، وما إلى ذلك؟

س: لقد ربحت قضية عمالية ضد الشركة التي كنت أعمل بها في محكمة الاستئناف لعدم دفع المستحقات. لقد فتحت أيضا ملف التنفيذ. هل يمكنني من فضلك الحصول على توضيح بشأن ما يحدث بمجرد فتح ملف التنفيذ؟ لقد مر أكثر من ثلاثة أسابيع منذ طلب التنفيذ. لقد أخبروني أنه يمكنني تقديم طلب لإصدار مذكرة توقيف ضد المدير في الوقت الحالي. ومع ذلك، لا أعرف ما سيحدث بعد ذلك. ستكون إجابتك محل تقدير كبير.

س: السلام عليكم، من فضلك لدي استفسار. صدر حكم نهائي من المحكمة بمستحقات عمالية لي منذ يوليو 2020 ومنذ ذلك الحين تقدمت بإجراءات التنفيذ ولكن لا يوجد أي تقدُّم ولم أتحصل على أي جزء من أموالي المستحقة. القاضية رفضت قرار الضبط والإحضار لمدير الشركة ورفضت أيضًا قرار منعه من السفر. مر أكثر من عام الآن والمستحقات مستحقة منذ 2017 وصاحب الشركة مستقر في دبي ولديه شركة أخرى. محكمة التنفيذ ترفض اتخاذ أي إجراءات لتحصيل أموالي. ما الذي يمكن عمله من إجراءات تنفيذ لتحصيل مستحقاتي.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

How can lawyers effectively manage debtor detention procedures in light of the recent changes of Federal Decree-Law No. (42 of 2022 and the General Assembly of Dubai Cassation Court Decision No. (9) of 2024?

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).