Q: Hi Hari, Good morning! I have been working for a consultancy firm as a civil engineer/ limited/ 12000 salary. My company is not paying me since December 2018 and deducting 3000 from my salary every month since June 2018. I was on a parenting leave for 10 days in Feb. 2019. After I came back, the company asked for my passport. I refused. They stop my work and payment until the time of this question. Please guide me considering the minimum time required: how will I get my payments and rights? I am waiting for your kind reply, please.

س: قدمت استقالتي في 10 مارس. المشكلة هي أنهم يريدون خصم بدل الإقامة والإعاشة لأنني لا أريد الاستمرار في العمل معهم. قالوا لي إن هذه الأموال تم تحويلها عن طريق الخطأ. أعدوا الآن تسوية بالأموال المخصومة (700 × 14 شهراً). قل لي ماذا أفعل؟

س: طاب يومك. أود فقط أن أسأل عن شيء بخصوص عقد العمل الخاص بي. في الوقت الحالي، أنا أعمل بموجب عقد محدد المدة. إذا كنت أرغب في الاستقالة، هل يمكنني تقديم استقالتي والتوقف عن أداء عملي على الفور؟ وإذا لم يوافق صاحب العمل، ماذا يجب على أن أفعل؟ كما أنني على استعداد لأن أدفع لهم تعويض قيمته شهر ونصف الشهر من راتبي. لكن هل يمكنني أن أطالبهم بدفع أجر العمل الإضافي والمبالغ المخصومة من راتبي في المقابل؟ لدي كافة المستندات التي تثبت الوقت الإضافي الذي قضيته في العمل، والإجازات الملغية والمبالغ المخصومة من راتبي. شكرًا لك مقدمًا.

Q: Sir, I joined a private company in 27/09/2014 on an unlimited contract. Based on the basic AED 2000 & HRA 3500 (Total AED 5500), I got the annual leave salary up to Sep 2018. In August 2019, the company reduced my basic to AED 1500 & HRA as AED 2500 (Total AED 4000). My accumulated leave was from 1st Oct 2018. I applied for my vacation and it was approved but the company wants to consider the revised salary (Basic & HRA) also. Now the company wants to consider the new salary and deduct the excess paid before as leave salary since the basic and accommodation is lowered as mentioned excess paid during previous leave salary. Recently my company reduced basic and HRA from 01/08/2019.

س: أريد أن أطرح عليك سؤالاً. إنني أعمل في مستشفى خاص منذ 13 عامًا وكان راتبي 7,712 درهم. في عام 2021، عملت خلال شهري مارس وأبريل (ولكن لم أتقاضى راتبي عن كلا الشهرين). بعد ذلك، في شهر مايو، أخبرتنا الشركة أنه سيتم الخصم من رواتب الشهور مارس إلى مايو. وأخبرونا أنه سيتم الاحتفاظ بالمبلغ المقتطع فحسب وأنه سيتم إعادته إلينا. لقد أبرموا معنا عقودًا بشأن ذلك وحصلوا على التوقيعات. ولكن لاحقًا، أخبرونا في وزارة الموارد البشرية والتوطين أن كلمة "الاحتفاظ" غير واردة في العقد، ولذلك قاموا بتغيير العقود ولكن قاموا بخصم 40٪ من رواتب الشهور مارس إلى مايو وحصلوا على التوقيعات. إلا أن الشركة أخبرتنا أنه سيتم الاحتفاظ بالمبلغ المقتطع وأنه سيتم إعادته إلينا. بعد ذلك، من يونيو إلى أغسطس، قاموا بالخصم من رواتبنا دون أي إشعار أو توقيعات. بالنسبة لراتب شهر سبتمبر، الذي لم نحصل عليه بعد، سيتم أيضًا خصم 40٪ من قيمته وسيظل الأمر كما هو حتى أستقيل. هل يمكنك تقديم المشورة لي بشأن ما إذا كان بإمكان الشركة الخصم من راتبي لمدة أربعة أشهر دون أي توقيعات والاستمرار في ذلك حتى أستقيل؟ في هذه الحالة، يرجى تقديم المشورة بشأن ما ورد أعلاه وإخباري بالمبلغ الذي سأحصل عليه. يرجى الاطلاع على البريد الإلكتروني. شكرًا، ج.

س: تغير راتبي في منتصف الشهر، تم تخفيضه من 10 آلاف إلى 6 آلاف. سؤالي هو كيف يجب عليهم حساب راتبي. 10 آلاف لمدة 10 أيام و20 يومًا مقابل 6 آلاف، أليس كذلك؟ لكن شركتي تقول إنها ستحسب 6 آلاف للشهر بأكمله وفقًا لسياسة الشركة.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. توضح لودميلا للقرَّاء في هذا المقال ما ينبغي عليهم فعله حين لا يدفع لهم أصحاب العمل مستحقاتهم وإلى أين يذهبون عندئذٍ.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).