س: كنت أعمل في شركة منطقة حرة في أبراج جميرا ليك بدبي، بالإمارات، وقد استقلت من الشركة في حوالي 12 نوفمبر 2017. على الرغم من أنه كان لديّ راتب مستحق منذ 5 أشهر، إلا أن شركتي السابقة أكدت لي شفويًا أنها ستدفع رصيدي المعلق على دفعات وأرسلت إليّ بريدًا مذكورًا فيه المبلغ المعلق. فهل بإمكاني فتح قضية ضد شركتي السابقة؟

س: هل لا يزال بإمكاني استرداد مبلغ شيك ارتجع في 2012؟ هذا هو مبلغ مكافأة نهاية خدمتي. لقد تركت شركتي السابقة وأعطوني رسالة بأنهم سيدفعون لي. لقد وقعت على ورقة الإلغاء. كيف أتصرف للحصول على حقي؟

س: لقد توصلت إلى اتفاق مع صاحب عملي السابق يقضي بأنه سيدفع لي متأخراتي المستحقة بعد مرور سنة من إلغاء تأشيرتي. مرت سنتان الآن لكنني لم أستلم مستحقاتي المعلقة. ماذا أفعل؟ يرجى تقديم النصيحة

س: مرحبًا، لقد أنهيت خدمتي مؤخرًا. يخطط صاحب العمل لخصم الأشهر المتبقية من بدل السكن الخاص بي من مكافأة نهاية الخدمة التي دفعت في شكل شيكات إلى المالك. هل هذا الأمر قانوني؟

س: سيدتي، لقد كنت أعمل لدى شركة في إمارة دبي لمدة 23 عامًا ولم أحصل على مستحقات نهاية الخدمة وعمولة المبيعات. جئت إلى الهند لتلقي العلاج ولم أتمكن من استئناف عملي سريعًا لأن العلاج كان طويلًا، لذلك ألغت الشركة تأشيرتي ووظفت شخصًا آخر في منصبي. لقد طلبت منهم كثيرًا دفع مستحقات نهاية الخدمة ولكن مدير الموارد البشرية أساء التصرف وهددني بطريقة غير أخلاقية وغير مهنية.  ماذا يجب عليّ أن أفعل؟ هل يمكنني رفع قضية ضد الشركة للمطالبة بمستحقاتي؟ أنا مشلول ولا أستطيع المشي بطريقة سليمة في الوقت الحالي وأعاني كثيرًا. هل يمكنك تقديم المساعدة لي من فضلك؟

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).