س: استقلت من وظيفتي من الشركة في أغسطس 2018 وأكملت فترة الإخطار لمدة شهر واحد، ثم انضممت إلى شركة جديدة في نوفمبر 2018. سبب الاستقالة هو أن الشركة لم تدفع رواتب الأربعة أشهر السابقة. وعدتني الشركة حينها بأنهم سوف يدفعون تسويتي والرواتب المعلقة في وقت لاحق. لم يعطوني ورقة بكامل التسوية مذكور فيها رواتبي غير المدفوعة والتسوية النهائية للخدمة. قمت بإرسال رسائل بريد إلكتروني يومية للشركة لدفع تسويتي ولم يعطوني سوى 10000 درهم في يناير 2019. لا يزال هناك رصيد متبق قدره 38697 درهم الآن. هل يمكنني تقديم شكوى في دائرة العمل ضد شركتي؟ يرجى تقديم المشورة إذا كان هناك أي حل يسير آخر. شكرًا لك.

Q: Hi, We have an employee who has resigned and completed the notice period. We want to settle his dues however he disagrees on certain deductibles such as excess Etisalat bills made due to personal calls (international hometown), damages undergone to the vehicle and petty cash collection without authorized approvals. We have approached him and asked for clarification but he disagrees on any deductibles. Despite having evidence on clear information and asset tracking he denies on all deductibles. He has raised a labour complaint on us for settlement of dues. Need advice. He hasn’t now approached Labour Department and despite that we have discussed but he doesn’t seem to mutually settle. Since there isn’t anything in writing with Labour we have approached ministry to complain against him also. This is advice given by Labour Department.

س: صباح الخير سيدي، أنا أ.ك. صلاح الدين من أم القيوين. كان عقد العمل الخاص بي محدد المدة. الآن، ألغت الشركة عقد عملي وإقامتي أيضا. لكن إلى الآن لم أحصل على راتب شهرين. ماذا افعل؟ آخر موعد لي هو 30.08.2018. لقد وعدني يومياً أنه سيدفع غداً لكن إلى الآن لم يدفع أي شيء. أكملت سنة واحدة من تاريخ التأشيرة. أفيدوني ، ماذا أفعل؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).