س: أنا أعمل في مركز دبي للسلع المتعددة. لا تدفع شركتي مستحقات نهاية خدمتي بشكل صحيح ولا بدل الأجازات ولا بدل فترة الإخطار. قاموا أيضًا بخصم 2000 شهريًا لمدة 7 أشهر، وقالوا أنه بسبب خفض التكاليف، وهو الأمر الذي لم أقبله قط، وقالوا إنهم سيعوضون هذا الأمر في وقت لاحق. ما هي المحكمة التي يجب أن أذهب إليها إذا فشلت عملية الوساطة بيننا وما هي حقوقي؟ هل الوسطاء غير قادرين على معرفة ذلك أيضا؟

Q: Dear Ahmed, My sister is working for a catering company based in a school and she didn't get her salary since May. She doesn't wish to continue with this company. Her contract is limited and joined in September 2017, but the contract is dated 04/12/2017. As per article 121, she has the right to resign without notice, however, another article says that she needs to pay the employer “early termination compensation”. How can we proceed without losing the money? Thank you. Maya 0503183185

س: مرحبًا سيدي، لم يُدفع راتبي لمدة سنتين، فقط الإقامة والإعاشة. قال صاحب العمل إن الشركة تنتظر الحصول على المال من المشروع، ثم سيعطيني المبلغ مرة واحدة. الآن، انتهت تأشيرتي منذ يوم واحد. ماذا ينبغي علي أن أفعل؟

س: مرحبًا، أنا ز. لا يدفع لي صاحب العمل راتبي منذ 3 أشهر إلى الآن بالإضافة إلى مبلغ آخر، وسينتهي عقدي في 8 مايو 2019. حصلت على خطاب عرض من شركة أخرى واستقلت من وظيفتي. سؤالي هو إذا كان صاحب العمل لن يلغي تأشيرتي بعد شهر واحد أو إذا لم يدفع جميع مستحقاتي، فما الذي يجب علي فعله للإلغاء ودفع مستحقاتي دون أن أخسر عرض الوظيفة الجديد؟ أرجو المساعدة. مع أطيب التحيات، ز. أ.

س: سيدي العزيز، لدي استفسار يتعلق بإلغاء حرمان العمل في مكان آخر حيث أن الشركة تؤخر الراتب لمدة 59 يومًا تقريبًا (أقل بيوم واحد من) شهرين. لقد أصبح من المعتاد أن تؤخر الشركة الراتب كل شهر. أود الحصول على المعلومات التالية: - ما هي شروط فسخ العقد بسبب التأخير في دفع الراتب في حالة التقدم بطلب لإلغاء العقد بسبب التأخير في دفع الراتب؟ - هل يجب علي دفع 45 يومًا من الراتب أم لا؟

س: ما الإجراء القانوني مع موظف تقدَّم باستقالته عن طريق البريد الإلكتروني ووضع جميع الموظفين وأصحاب العمل بالبريد الإلكتروني، وبعد يومين، تقدم بشكوى عمالية ضد المنشأة يطالب براتب شهر عن عمله من المنزل أثناء إجازته السنوية المدفوعة بالكامل بالفعل؟ لم يطلب منه مديره المباشر أو أصحاب العمل أن يعمل أثناء إجازته لا شفهيًا ولا كتابيًا مع العلم أن عقده غير مُحدد المدة ويعمل منذ ٣ سنوات ونصف. هل يجوز أن يُكمل شهر الإنذار بعد تقدمه بشكوى عمالية؟

س: ما الحل الأمثل بالنسبة للدعاوى التي تكون قيمة المطالبة فيها صغيرة نسبةً لأتعاب المحاماة ورسوم الدعوى ولا بد من المطالبة بها؟ على سبيل المثال، إذا كان شخص يعمل بشكل حر مصمم غرافيك وتم التعاقد معه على تصميم بوستر مقابل 500 درهم (مبلغ ليس قليلاً بالنسبة لطبيعة عمله هذه) وامتنع الطرف الآخر عن الدفع بكافة السبل. هل يُعقَل أن يدفع حوالي 6000 درهم كحد أدنى لأتعاب مكتب المحاماة ورسوم الدعوى في المحكمة ليطالب بمبلغ 500 درهم؟ وحتى لو فعلاً كان قادرًا على دفع هذه المبالغ، فما الضمان فيما لو ربح الدعوى أن تُلزِم المحكمة الخصم بدفع أتعاب المحاماة ورسوم الدعوى نفسها وليس أقل منها؟ فلو حكمت المحكمة على الخصم بمبلغ أقل سيكون المصمم في هذه الحالة قد ربح الدعوى لكنه فعليًا خسر ماديًا ولم يستفد شيئًا. ما الحل الأمثل في مثل هذه الحالات لحفظ الحقوق المادية للمصمم؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).