س: مرحبا يا سيدي، لقد كنت أعمل في شركة في أبو ظبي لمدة 8 أشهر. حصلت على أجازة طارئة بسبب بعض الأمور الطارئة التي حدثت في بلدي. لم أتمكن من العودة إلى الإمارات بعد ذلك. مر الآن أكثر من 6 أشهر ولم أعد فيها إلى الإمارات. لا يزال لدي تأشيرة إقامة سارية حتى مارس 2019. هل من الممكن القدوم إلى الإمارات بتأشيرة جديدة للزيارة أو للعمل مع شركة أخرى؟

س: أعمل في شركة في المنطقة الحرة بالحمرية. تم ختم تأشيرتي في 10 يونيو 2018. ذهبت في أجازة طارئة في 12 أكتوبر، ومنذ ذلك الحين لم أعد إلى العمل. لقد قمت بإرسال رسالة استقالتي بالبريد الإلكتروني في 22 نوفمبر عبر البريد الإلكتروني وطلبت التقدم لإلغاء التأشيرة. لكن لم يرد أحد عليّ. مازلت خارج الإمارات. هل يمكن رجاء أن ترشدني؟

س: ذهبت في أجازة بسبب ظروف طارئة في أغسطس 2018 ولم أتمكن من العودة إلى الإمارات بسبب مشكلة في بلدي. أريد أن آتي إلى الإمارات مرة أخرى الآن على تأشيرة عمل. هل سيتم إلغاء تأشيرة الشركة القديمة الخاصة بي تلقائيًا أم سيقوم موظف العلاقات العامة الخاص بالشركة بإلغائها؟ كيف يمكنني القدوم إلى الإمارات مرة أخرى؟ برجاء الرد.

Q: Good afternoon, I hold a valid UAE employee visa (issued in Dubai). I have not been to the UAE for over 6 months. I am currently attempting to cancel the visa through MOHRE, as the owner of the company has left the country and has not been responsive. Additionally, the trade license has expired. Is it possible for me to be in transit in the UAE, specifically within the airport's transit zone? Can I seek employment in Qatar before my UAE visa is canceled? I prefer to avoid unnecessary expenditures of time and money and can't be more unemployed. Thank you.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).