س: لقد توصلت إلى اتفاق مع صاحب عملي السابق يقضي بأنه سيدفع لي متأخراتي المستحقة بعد مرور سنة من إلغاء تأشيرتي. مرت سنتان الآن لكنني لم أستلم مستحقاتي المعلقة. ماذا أفعل؟ يرجى تقديم النصيحة

س: هل لا يزال بإمكاني استرداد مبلغ شيك ارتجع في 2012؟ هذا هو مبلغ مكافأة نهاية خدمتي. لقد تركت شركتي السابقة وأعطوني رسالة بأنهم سيدفعون لي. لقد وقعت على ورقة الإلغاء. كيف أتصرف للحصول على حقي؟

س: لقد عملت في الإدارة العليا لشركة لمدة عامين واستقلت نظرًا لأسبابي الخاصة. تم قبول استقالتي في 15 نوفمبر 2017 وطُلب مني تسليم المسؤوليات إلى الإدارة الجديدة منذ أكثر من عام مضى. تم إلغاء تأشيرتي أيضًا في أغسطس 2018 بعد بضعة أشهر من استقالتي. تولت الإدارة الجديدة المسؤولية ولم تتمكن من إدارة الأعمال بكفاءة بعد مغادرتي، وأدى ذلك إلى إنهاء خدمة الإدارة الجديدة. تقوم الشركة الآن بإلقاء اللوم علي خلال فترة توليتي للمسؤولية مع الشركة في السابق، كانت هناك بعض القرارات الخاطئة التي تسببت في خسائر للشركة. تريد الشركة الآن رفع قضية ضدي. أنا أتلقى رسائل تهديد عدة واتصالات لكي أعود وأحل القضايا القديمة، وهذا يسبب لي العذاب المعنوي. أنا لست في وضع يتيح لي مساعدة الشركة في التعافي من خسائرها. يرجى تقديم المشورة ماذا يفيد قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة في مثل هذا الوضع؟

س: لقد استقلت من الشركة التي أعمل بها حيث أنني حصلت على عرض عمل أفضل. لم تدفع لي الشركة السابقة جميع الرواتب ومستحقات نهاية الخدمة بحجة أنهم لا يعملون بشكل جيد ولكنهم أخبروني أنه في الأشهر القليلة المقبلة سيتم إيداع الأموال في حسابي المصرفي. وقّعت على وثائق إلغاء التأشيرة دون أن أعرف أنها تتضمن أنني استلمت كافة المستحقات من الشركة. مر شهرين منذ استقالتي ولم أحصل على أي شيء حتى الآن. في المرة الأخيرة التي سألت فيها، أخبرني ممثلو الشركة أنهم لن يدفعوا لي المال ويمكنني اللجوء إلى المحكمة. هل لديّ بالفعل أساس قانوني لتقديم شكوى بخصوص البيان المذكور في وثائق إلغاء التأشيرة الخاصة بي؟

س: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، بعد إذنكم أريد توضيحًا جيدًا لأنني لا أعرف ماذا أفعل وما الإجراء الصحيح الذي ينبغي اتخاذه. أنهت الشركة خدماتي، المكان أبو ظبي، وهي شركة تجارية والسبب الانتقال إلى الأمام بالقسم وإعادة هيكلته. العقد غير محدد المدة. في هذه الحالة، هل يُعد هذا سببًا لإنهاء خدماتي؟ لقد أعطوني شهر الإنذار وكان لنهاية شهر ٢/٢٠٢٢ وقد بدأ دوامي بشهر ١٢/٢٠٢٠. لم آخذ إجازة سنوية وقد بعثوا لي الشيك بمكافأة الخدمة والإجازة السنوية على أساس الراتب الأساسي فقط. أرجوكم أفيدوني قانونيًا! هل هذا هو الصحيح أم هناك خطأ في هذه الحالة؟ يريدون أن أوقّع وأستلم الشيك. ماذا أفعل؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).