س: مرحبًا سيدتي، أعمل في العين، ولدي بعض النقاط التي تحتاج إلى توضيح. لقد استقلت في 10 مارس 2018، وأخبرني المكتب الرئيسي الذي يقع في أبو ظبي شفاهة أن آخر يوم لي سيكون 30 أبريل 2018. ومع هذا، فلدي خطاب قبول استقالة بدون ذكر أي تاريخ معين. أنا على عقد غير محدد المدة. تنتهي بطاقة العمل الخاصة بي في التاسع من مايو، وتنتهي تأشيرتي في الرابع والعشرين من مايو. لم أستلم أي رد من الإدارة العامة فيما يتعلق بمستحقاتي النهائية وإلغاء التأشيرة. لقد انتظرت وذهبت إليهم شخصيًا ولكن دون رد. لذا فقد قدمت شكوى ضدهم في الثالث والعشرين من مايو 2018. سؤالي الوحيد هنا هو، هل يمكن أن ألغي تأشيرتي وأطلب من زوجتي أن تأخذ المستحقات؟ السبب في ذلك هو أنني يجب أن أسافر بسبب ظروف أسرية طارئة في بلدي. هل يمكن هذا من الناحية القانونية، أو ما الذي تقترحينه في هذه الحالة؟ شكرًا لكِ ( هـ )

Q: Dear Ma'am, Good day, I have opened a labour case due to 6-month pending salary & salary deductions for 3 years (2014-15-16). The matter is in court & I am awaiting court dates for the case. My query is regarding getting new employment visa (not 6 months' temporary work permit) during ongoing court case (heard that due to amendment 766 of the year 2016, this is possible). I have a new offer at hand, can I request from the court/MOHRE to cancel my visa & issue a new employment visa? The total claim amount is AED 194K, what are the points should I keep in my mind while the case is ongoing? Should I hire employment lawyer? Requesting your positive response.

س: مرحبًا، لديّ قضية عمالية في محاكم دبي. لم تصدر المحكمة حكمها بعد، وأجلت الجلسة (إلى 14 فبراير 2019) وهذا التاريخ يجاوز تاريخ انتهاء التأشيرة (ستنتهي التأشيرة في 07 فبراير 2019). لم يحضر صاحب الشركة الجلسات الثلاث الأولى، وهو خارج البلد الآن ولم يتم تجديد رخصته التجارية لفترة ثانية. لا أستطيع العمل في مكان آخر لأنه لم يتم إلغاء بطاقة العمل الخاصة بي. أواجه وقتًا عصيبًا الآن بسبب هذه القضايا ووصلت إجراءات المحكمة إلى الشهر الثالث. تنتهي صلاحية تأشيرة عائلتي (فردان) في أغسطس 2019. هل أحتاج إلى إلغاء تأشيراتهم قبل تاريخ انتهاء صلاحية تأشيرتي أو الحصول على تصريح خاص للاحتفاظ بتأشيراتهم حتى تاريخ الانتهاء لأن لدي قضية عمالية منظورة أمام المحكمة وتقدمت بطلب إلى المحكمة للحصول على أمر إقامة مؤقت؟ من فضلك ساعدنى. كيف يمكنني إلغاء التأشيرة وعقد العمل الخاص بي حتى أتمكن من الانضمام إلى شركة أخرى والبدء في كسب معيشتي؟ شكرًا لك

س: مرحبًا، أنا على وشك رفع قضية ضد صاحب العمل. ستنتهي تأشيرة العمل الخاصة بي في الأسبوع الرابع من شهر أبريل وأريد الحصول على تأشيرة عمل حر أو التسجيل في شركة للعمل الحر. هل هناك طريقة للقيام بذلك؟ بخلاف ذلك ماذا سيحدث؟ هل سأحصل على تأشيرة وبطاقة هوية سارية؟ كيف يمكنني التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل مؤقت؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).