أسئلة وأجوبة

اسأل محاميًا
جميع المدن, الإمارات العربية المتحدة

Application of article 120 in case of a mistake by the employee

Hi.

I am working as an engineer. I am preparing BOQ for the project and I will forward it to my manager for verification and he will make a final quotation and send it to the customer.

Unfortunately, I did a small mistake while making the BOQ in the Tender Stage Project and forwarded it to my manager for further procedure. He has not noticed also the mistake.

After a couple of months, the main contractor called for a final discussion. That time we cross-checked the BOQ again and I found this mistake.

I informed my manager that we missed this quantity which will increase the project cost, so we won't be able to meet their target. He shouted at me because we lost this project.

I will take the necessary action. I just want to know if Article 120 is applicable to this issue.

Please advise.

النصار للمحاماة والاستشارات القانونية
دردشة
توظيف
اجتماع
15 Jan 2019, 11:35

عزيزي السائل،

أعتقد هذا. تمعن في النص الخاص بالمادة أثناء طرحك لسؤالك : -

المادة 120 (ج):

- إذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ دائرة العمل بالحادث خلال (48) ساعة من وقت علمه بوقوعه.

يجوز لصاحب عملك إنهاء الخدمة على الفور بموجب هذا البند. يرجى ملاحظة أن هذا لن يسلب حقك في الطعن على هذا أمام المحكمة.

إذا كنت بحاجة إلى أي معلومات أو مساعدة أو إرشادات أخرى، فلا تتردد في الاتصال بي.

شكرًا لك.

مع التحية،

راجاسري رافيفارما

0544461746

15 Jan 2019, 12:11

عزيزتي راجاسري،

شكرًا جزيلًا على ردك السريع.

هل يمكنك تأكيد ما إذا كنت غير مؤهل لتقديم شكوى في المحكمة؟

أبلغت مديري قبل حدوث أي خسارة. قللنا المبلغ أثناء مرحلة تقديم العطاءات ولكن عند التنفيذ أبلغت مديري بالمشكلة ووضحت له ما حدث.

إذا قمت بإخفاء هذه الأخطاء، فستؤدي إلى خسارة مادية كبيرة مستدامة لنا إذا تم منحنا هذا العمل.

أبلغته قبل ذلك وفقدنا هذا المشروع ولكن لم يكن لدينا أي خسارة مالية بسبب خطأي.

إذا قدمنا عطائنا بمبلغ أعلى فهذا يعني أنه لم يكن ليتم استدعاءنا للاجتماع ثانية.

يرجى إبداء المشورة.
 

15 Jan 2019, 12:23

بالتأكيد، يمكنك الطعن على الفصل التعسفي [إذا كنت قد فصلت بالفعل من الوظيفة بموجب المادة 120].

آمل أن يكون لديك كل الأدلة لإثبات أنك قد أبلغت مديرك بالفعل بشأن المشكلة.

ومع هذا، فإن عبء الإثبات يقع على صاحب العمل فيما يتعلق بالخسارة المادية التي تكبدها بسبب الموظف.

خدمات برسوم ثابتة
2 2 خدمات متاحة •  عرض الجميع
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية. أرسل طلبك واحصل على عدة عروض تنافسية من محامين مؤهلين.
هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ
الخدمة مجانية وهويتك مخفاة
لا حاجة للتسجيل
اسأل محاميًا