س: مرحبًا، أنا رَسّام أو مُصمم إنشائي. قام صاحب العمل بإنهاء خدمتي في 30 نوفمبر 2020، بسبب ارتكاب بعض الأخطاء في العمل. ولكن الآن وبعد مرور أكثر من شهر لا يريد إلغاء تأشيرتي ويطلب مني العودة إلى بلدي الأم دون إلغاء التأشيرة. بخلاف ذلك، سيقوم برفع قضية ضدي بسبب ارتكاب الأخطاء في العمل ويريد خصم تكلفة إعادة العمل والمواد التالفة من تسوية نهاية الخدمة الخاصة بي (15 ألف درهم من إجمالي التكلفة). أتمنى أن تتمكن من مساعدتي وتقديم المشورة بشأن ما يجب عليّ القيام به في هذه الحالة. شكرًا لك مقدمًا.

س: السلام عليكم أخي يعطيك العافية، كنت أعمل في شركة خاصة وطبعًا الشركة توفر إيميلات تخص الشركة لجميع الموظفين في الشركة بأسماء الموظفين. باعتباري موظفًا بالشركة، دخلت على إيميلات زملائي بالشركة؛ ولكن دخلت بطريقة نظامية بدون اختراق وذلك عن طريق الباسورد الذي حصلت عليه من أحد الموظفين الذي يعمل في الشركة مديرًا ماليًا. الآن إدارة الشركة تريد أن ترفع قضية اختراق إيميلات ضدي بسبب أنهم دخلوا جميع إيميلات الموظفين ووجدوا أن الآيبان الخاص بهاتفي المحمول قد دخل إلى ثلاثة إيميلات من إيميلات الموظفين. علمًا بأن باسورد الإيميلات الأخرى كان موجودًا على إيميل المدير المالي الذي أعطاني باسورد إيميله مسبقًا والآن ينكر أنه أعطاني إياه. هل هذا يجرمني بشيء؟ علمًا بأنه كما ذكرت سابقًا، فإنني لم أخترق وإنما دخلت بطريقة نظامية. الشيء الآخر أنه تم إعطائي إنهاء خدمات منذ شهر ولم يعطوني مستحقاتي إلى الآن. قدمت شكوى منذ يومين ضدهم في وزارة الموارد البشرية والتوطين. هل يمكنني إذا رفعوا قضية ضدي أن أقول بأنها دعوى كيدية وأرفع قضية مدنية ضدهم بطلب التعويضات لما سببوه لي من أضرار مادية ونفسية؟

س: لدينا شركة توصيل. قمنا بتوظيف مرشحين من الهند واستقدمناهم إلى هنا. ودفعنا رسوم استخراج رخص القيادة لهم. بعد الحصول على رخص القيادة، يرفضون العمل. هل يمكننا المطالبة بالمبلغ الذي أنفقناه عليهم كاملاً؟

Q: Hi, I am working as a mechanical engineer in a firefighting company in Abu Dhabi. I am in charge of and representing one of our sites and I am working inside the site. Due to our mistake during maintenance, we created a fire alarm which results in the evacuation of around 450 persons for 20 minutes. Due to this issue, our client charged a penalty of around 40000 Dhs to our company. Hence I need to know what actions can my company take against me. Is it allowed for the company to charge a full penalty amount from me or will they terminate me without settlement if I am proven guilty? If I need to pay the company some amount, what is the maximum amount I need to pay legally? If I am planning to resign from my company, will they make any issues during visa cancellation?

س: سيدي/سيدتي، قدّم موظف مستندًا ومرفقاته إلى بلديتين للحصول على شهادة عدم ممانعة من اتصالات لقطعة أرض. الموظف، الذي لا يجيد اللغة العربية ولا الإجراءات المتبعة في تلك البلدية، قدّم بالخطأ نموذجًا مُعبأً مسبقًا من مشروع آخر (مُختوم من البلدية)، وقام ببساطة بتغيير معلومات المشروع وتقديمه. أدرك الموظف الخطأ لاحقًا وصححه في إحدى البلديتين. أما في البلدية الأخرى، فقد اعتبروا أن الموظف قد زوّر المستند، ورفعوا دعوى قضائية. ألقت الشركة باللوم على الموظف في كل شيء، مع أن تقديم هذه الطلبات لم يكن من اختصاصه. ماذا سيحدث في هذه الحالة، عندما كان الأمر مجرد خطأ بسيط؟ لم يتضرر منه أحد، ولم يكن المشروع قد بدأ بعد؛ كان مجرد شهادة عدم ممانعة لقطعة أرض.

Q: Hello, I am working at a medical clinic in Dubai as a medical receptionist. Recently, our medical clinic received a 15,000 AED fine due to a small billing error I made unintentionally. Now, the clinic is telling me that they will deduct 700 AED per month from my salary, while my basic salary is only 1,500 AED. Is that legal in the UAE?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).