أسئلة وأجوبة
Arbitrary deduction of salary by the employer
The company has instructed a salary cut (around 10%) retrospectively.
Further, the company has instructed that this salary cut would be effective even on terminated/resigned employees who have either served their notice period or are in the process of serving their notice period.
Accordingly, this will impact the EOSB for terminated/resigned employees. Is this legal? Under which Act of the Labor Law, is this illegal?
Please advise
سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،
شكرًا لك على تواصلك معي بخصوص هذا الشأن.
يرجى ملاحظة أن ما قامت به شركتك يتعارض مع أحكام قانون العمل الإماراتي.
لا يجوز للشركة استقطاع هذه النسبة من الراتب من جانبها دون أخذ موافقة صريحة من الموظف وتطبيق هذا الاستقطاع بأثر رجعي.
تلتزم الشركة بموجب القانون بتحويل الراتب وفقًا لعقد العمل المبرم بين الشركة والموظف.
يجب أن يكون أي استقطاع له ما يبرره بموجب المادة 60 من قانون العمل الإماراتي (القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980).
أدرك أن السبب الذي ذكرته الشركة لا يندرج تحت المادة 60، وبالتالي فما قامت به الشركة هو انتهاك للقانون.
يرجى تفهم أنه في حالة قيام الشركة بهذا الاستقطاع من الراتب لأكثر من شهرين فيحق لك فتح قضية عمالية والمطالبة بما استقطع من راتبك بالإضافة إلى راتب ثلاثة أشهر كتعويض.
يجب عليك توجيه الموظفين الذين يخدمون فترة الإخطار لكي يلاحظوا هذا الأمر لكي يفتحوا قضية عمالية إذا حصلوا على راتب أو مكافأة نهاية الخدمة أقل مما يستحقون.
أنا على ثقة أنك سوف تجد هذا مناسبًا.
يمكنك الاتصال بي على 0529495731 أو عبر البريد الإلكتروني لمزيد من المساعدة والتوضيح.
مع التحية،
هاري وادهوانا
