أسئلة وأجوبة
سقوط الحق في المطالبة بالمستحقات العمالية بعد مرور عام
لقد عملت في الإدارة العليا لشركة لمدة عامين واستقلت نظرًا لأسبابي الخاصة.
تم قبول استقالتي في 15 نوفمبر 2017 وطُلب مني تسليم المسؤوليات إلى الإدارة الجديدة منذ أكثر من عام مضى. تم إلغاء تأشيرتي أيضًا في أغسطس 2018 بعد بضعة أشهر من استقالتي.
تولت الإدارة الجديدة المسؤولية ولم تتمكن من إدارة الأعمال بكفاءة بعد مغادرتي، وأدى ذلك إلى إنهاء خدمة الإدارة الجديدة.
تقوم الشركة الآن بإلقاء اللوم علي خلال فترة توليتي للمسؤولية مع الشركة في السابق، كانت هناك بعض القرارات الخاطئة التي تسببت في خسائر للشركة.
تريد الشركة الآن رفع قضية ضدي. أنا أتلقى رسائل تهديد عدة واتصالات لكي أعود وأحل القضايا القديمة، وهذا يسبب لي العذاب المعنوي.
أنا لست في وضع يتيح لي مساعدة الشركة في التعافي من خسائرها. يرجى تقديم المشورة ماذا يفيد قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة في مثل هذا الوضع؟
عزيزي الموظف السابق،
يمكن للموظف أو صاحب العمل رفع قضية في المحكمة بشأن المسائل المتعلقة بالعمل خلال فترة سنة واحدة وفقًا للمادة 6 من القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980 ("قانون العمل").
قم بتغيير رقمك وتجاهل الاتصالات.
مع الشكر،
عزيزي السائل،
مساء الخير. شكًرا لك على تواصلك معي.
بما أنك قد تركت الشركة وتم الانتهاء من جميع إجراءات الإلغاء منذ سنة واحدة، والخسارة والأضرار التي لحقت بالشركة حدثت بعد تولي الإدارة الجديدة، فأنت لا تتحمل أي مسؤولية لتعويض الشركة عن هذه الخسائر.
حتى لو شرعت الإدارة الجديدة في اتخاذ أي نوع من الإجراءات القانونية ضدك، فإن جميع الوقائع في صالحك أنت فقط.
وحتى إذا استمر التهديد، فلديك الحق في اتخاذ إجراءات قانونية ضدهم لإيقافهم.
لا تتردد في الاتصال بي على 0556635526 أو مراسلتي عبر الواتساب على 0508575526 أو مراسلتي عبر البريد الإلكتروني ar@alnassaradvocates.com إذا كنت بحاجة إلى مزيد من التوضيح أو الشرح.
مع التحية،
أنيثا راجيف.
