أسئلة وأجوبة
Termination for redundancy and gratuity payment via PDC
Dear Mr Hari,
I would like to ask your advice.
I have got a termination of my employment (unlimited contract) due to redundancy on September 2017 (a year ago).
Since my son is under my sponsorship & studying in a Dubai school, I have requested to not cancel the visa until it expires itself.
The company agreed to it due to the bad financial situation and inability to pay right away my "end of service" benefits.
Every 2-3 months they were paying some amounts of the annual leave & annual tickets.
My employment visa was cancelled completely in October 2018, and again due to bad financial situation the company was not able to pay the gratuity right away, so they provided the PDC.
سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،
شكرًا لك على تواصلك معي بخصوص هذا الشأن.
بداية أود أن أقول إن إنهاء خدمتك كان إنهاءً خاطئًا وتعسفيًا لأن الإنهاء بسبب عدم حاجة العمل إلى العامل ليس قانونيًا وفقًا لقانون العمل.
ومع ذلك، وحيث أن ذلك منذ عام قد مضى، فقد سقط حقك في فتح قضية عمالية.
ومع ذلك، وبما أن تأشيرة العمل الخاصة بك قد ألغيت في أكتوبر 2018، فهناك فسحة في المحاججة بحقك في المطالبة بمستحقاتك، ولكن هذا الأمر رهن المحكمة.
من الجيد أنك قد استلمت شيكات مؤجلة الدفع، فهي تعطيك ضمانًا بعض الشيء.
لديك خياران الآن:
1 - الخروج من البلد والعودة لإيداع الشيكات مؤجلة الدفع عند أوان أجلها، أو
2. التقدم بطلب للحصول على تأشيرة لمدة 6 أشهر للبحث عن عمل جديد، ثم بعد ذلك إيداع الشيكات مؤجلة الدفع عند أوان أجلها.
أثق أنك ستجد هذا مفيدًا.
يمكنك الاتصال بي على hari.wadhwana@gmail.com أو 0529495731 للحصول على مزيد من المساعدة.
مع التحية،
هاري وادهوانا
