Q: I have been working on a limited contract with a company for 8 years. I kept on renewing the same contract every 2 years. Last year in April 2017, I renewed the same contract. This year, in March 2018, I resigned from my job and I am serving my notice period for one month. Will I get my gratuity? Do I have to pay my compensation fee? I'm a qualified accountant. Can the company put a ban on me?

Q: What is maximum compensation for employment contract for 5 years but where after 1st year the original owner divested of the business but never gave a termination notice to staff?

س: كنت أعمل مع شركة في أبوظبي منذ عام 2014 وأتممت بنجاح عقدي محدد المدة لمدة عامين. أرسلت الآن رسالة بعدم التجديد إلى شركتي بعد انتهاء عقدي معهم، لكنهم يجبروني على التوقيع على عقد آخر ولم يقبلوا أن أنهي العقد ويتحججون بقولهم إنني أشرف على العديد من المشاريع ولا يمكنني المغادرة فجأة. من المهم جداً بالنسبة لي أن أعود إلى بلدي وأن أحل مشاكلي الشخصية. ما الذي تقترح علي فعله في هذا الأمر؟ لقد قدمت بالفعل شكوى ضدهم في العمل والعمال ولكني قلق من أن الأمر سوف يستغرق وقتًا لأن صاحب العمل الخاص بي لا يحضر جلسات المحكمة دائمًا. برجاء إبداء اقتراحك، وتصحيحي أيضًا إذا كنت مخطئًا، هل يحتاج العامل بعقد محدد المدة أن يعطي فترة إخطار قبل انتهاء صلاحية تصريح العمل؟

س: سيدي العزيز، أنا أعمل في دولة الإمارات منذ خمس سنوات مع صاحب عمل واحد بموجب عقد عمل محدد المدة. هذا عقد العمل الثالث. في حالة أنهيت عقد العمل قبل انتهاء مدته، هل يحق لي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وكم تبلغ قيمة التعويض الذي يجب علي دفعه لصاحب العمل؟

س: انتهت صلاحية عقد العمل الخاص بي وأخبرت صاحب العمل أنني لن أستمر في العمل. أعمل بموجب عقد عمل محدد المدة. ويشير عرض العمل الذي وقتعه إلى أنه يحق لي الحصول على تذكرة طيران إذا أكملت عامين. بما أنني لن استمر في العمل، هل يعني ذلك أنه لا يحق لي الحصول على التذكرة؟ بخلاف مكافأة نهاية الخدمة، ما الذي يحق لي الحصول عليه أيضًا من الشركة؟

س: سينتهي عقد العمل محدد المدة الخاص بي في 25 يونيو 2021. هل أحتاج إلى كتابة خطاب إنهاء؟ أو رسالة إشعار؟ أم أنه سينتهي تلقائيًا في التاريخ المذكور؟ ثانيًا، خلال هذين العامين، لم أسافر لقضاء الإجازة. ماذا ستكون مستحقاتي؟ مّن المسؤول عن دفع تذكرة العودة للوطن؟ إذا حصلت على وظيفة جديدة، متى يجب عليّ ترك العمل وفقًا لقانون دولة الإمارات للانضمام إلى الشركة الجديدة؟ هل يمكنني الانتقال عند انتهاء العقد أو انتهاء صلاحية بطاقة الهوية الإماراتية الخاصة بي؟

س: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، هل عند انتهاء عقد العمل محدد المدة يطالبني صاحب العمل بشهر إنذار؟

س: مرحبًا، أعمل في شركة خاصة في دبي. أعمل معهم منذ 6 سنوات، وأخطط لعدم تجديد العقد. ينتهي عقدي في 27 مايو 2023 وتأشيرتي في 23 يونيو 2023. أيهما يجب أن ألتزم به، تاريخ انتهاء العقد أم انتهاء التأشيرة؟ ما أفضل شهر للإبلاغ بفترة الإخطار؟

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).