س: عملت مع شركة في دبي لمدة 22 يومًا، وغادرت لبلدي بسبب ظروف عائلية طارئة، ودفعت تعويضًا كما ينص عقد العمل ( مرتب 45 يومًا كتعويض). بعد ستة أشهر من تاريخ مغادرتي لدولة الإمارات، بدأت أطلب من الشركة القيام بإلغاء التأشيرة وبطاقة الهوية الإماراتية، ولكنهم يتجاهلون ذلك، لا يرغبون في أن أعود للإمارات مرة أخرى. هل بإمكانك إرشادي بخصوص هذا الأمر؟

س: مرحبا يا سيدي، لقد كنت أعمل في شركة في أبو ظبي لمدة 8 أشهر. حصلت على أجازة طارئة بسبب بعض الأمور الطارئة التي حدثت في بلدي. لم أتمكن من العودة إلى الإمارات بعد ذلك. مر الآن أكثر من 6 أشهر ولم أعد فيها إلى الإمارات. لا يزال لدي تأشيرة إقامة سارية حتى مارس 2019. هل من الممكن القدوم إلى الإمارات بتأشيرة جديدة للزيارة أو للعمل مع شركة أخرى؟

Q: In 2013, I was working in the UAE on an employment visa. I had to return back to India in short time with the intention of joining back in a week's time but the situation didn't permit. Hence, my visa was not cancelled. I also had a horrible employer and they used to deduct money from my salary for mistakes that happened or losses that occurred to the company because of my negligence. That way I had AED 600 due to them. I don't know whether they have put any ban on me or whether they reported me as absconding or if any other charges have been framed against me. Just when I informed them that I am not joining back, they sent an email asking me to send my passport for cancellation and pay AED 600. However, I couldn't trust sending the passport by courier for visa cancellation. Now, I would like to travel on a visit visa to Dubai with my family. It's been more than 4 years now but I am afraid if there is any kind of case filed against me then I will be detained at the airport or will be asked to pay a heavy fine.

س: مرحبًا، أدعى ديجيث إيداتشانا، كنت أعمل في الإمارات (الفجيرة). انضممت إلى شركة أخرى في عُمان أثناء عملية إصدار تأشيرتي في الإمارات. استقلت من شركة التي في الفجيرة، ولكن لم يتم إلغاء التأشيرة. كانت خطتي العودة إلى الفجيرة بعد الانضمام إلى العمل الآخر في عُمان، لإلغاء التأشيرة والتسوية. ولكن عندما علم الناس في الفجيرة أنني انضممت إلى عمل في عُمان، وضعوا ضدي منع من السفر. هل من الممكن إلغاء المنع حيث يتعين علي السفر إلى الإمارات العربية المتحدة لمقابلة العملاء؟ الرجاء الرد. شكرًا لك، ديجيث إيداتشانا

س: سيدى العزيز، مساء الخير غادرت صديقتي (مواطنة سريلانكية) الإمارات في عام 2008 بسبب مشاجرة مع صاحب عملها وتريد العودة إلى دبي في زيارة. إنها تخشى أن يكون عليها قضية أو منع من السفر. كيف تتحقق من وضعها؟ يرجى تقديم النصيحة. شكرًا لك،  

Q: Dear Sir, I have come on vacation on Jan 2010 from Dubai and didn't go back to the UAE. Will I be facing any ban entering the UAE?

س: لقد كنت أعيش في إمارة دبي منذ عامين. غادرت البلاد قبل انتهاء عقد العمل الخاص بي مع أحد الفنادق. استقلت بعد مرور أربعة أشهر وطلبوا مني دفع غرامة قدرها 5000 درهم. بدلاً من دفع الغرامة، غادرت البلاد في الحال وعدت إلى وطني. هل تم فرض حظرًا علي؟ هل سأتمكن من العمل في إمارة دبي في المستقبل؟

س: مرحبًا، لقد كان لديّ ترخيص تجاري وتأشيرة شريك. ولكنني غادرت إمارة دبي في عام 2015 دون إلغاء تأشيرتي ودون تجديد الترخيص التجاري. هل يمكنني العودة إلى دولة الإمارات في الوقت الحالي وكيف يمكن ذلك؟

Q: Hi, I left Dubai 19 years ago without cancelling my visa, which was through sponsorship. I informed them after I left the country, and also paid my debt to them. However, I think I may no longer be able to travel there. Is there anything I can do to remove the travel ban?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).