أسئلة وأجوبة
هل يحق للمدير طلب فترة إشعار مدتها 3 أشهر بعد موافقته الشفهية على إلغاء التأشيرة؟
سيدي/سيدتي العزيزة،
أعيش في دبي. كنت أعمل سابقًا في شركة كهرباء خاصة. أرسلتُ استقالتي عبر البريد الإلكتروني إلى شركتي في 8 أغسطس 2023. بعد محادثة هاتفية مع مديري، وافق على إلغاء تأشيرتي بعد الانتهاء من الموقع الحالي.
مع ذلك، تلقيتُ بريدًا إلكترونيًا في 6 أكتوبر 2023، يُفيد بضرورة إكمال فترة إشعار مدتها 3 أشهر.
وافق مديري على إلغاء تأشيرتي شفهيًا فقط، وليس لديّ أي دليل كتابي. حاولتُ الاتصال به عدة مرات، لكنه لم يُجب.
ينص عقدي على أن فترة الإشعار هي 3 أشهر. ماذا أفعل الآن؟
عزيزي العميل،
شكرًا لسؤالك! أتمنى أن تكون بخير. سأساعدك بالتأكيد في هذا الأمر.
إذا كان عقد عملك ينص على فترة إشعار مدتها ٣ أشهر، فهي مُلزمة قانونًا.
في حين أن مديرك وافق شفهيًا على إلغاء تأشيرتك، فقد تظل شروط العقد سارية.
استمر في محاولة التواصل مع صاحب العمل كتابيًا لطلب التوضيح. أنت وصاحب العمل مُلزمان بالالتزام بشروط العقد.
لأي مساعدة قانونية إضافية، يُمكنك التواصل معنا عبر واتساب. لدينا فريق مُتكامل من المحامين ذوي الخبرة والمعرفة لتقديم المساعدة القانونية التي تحتاجها.
يسعدنا مساعدتك بالتأكيد.
مع خالص الشكر،
عبد الواحد
يجب عليك إكمال فترة الإشعار حتى ٥ نوفمبر، وبعد ذلك يُمكنك التوقيع على أوراق الإلغاء بعد استلام مستحقاتك.
إذا رفض صاحب العمل إلغاء تأشيرتك، يُمكنك التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين.
للمزيد من المعلومات، يُرجى التواصل معنا عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني.
