أسئلة وأجوبة
ما هو تعويض إنهاء الخدمة مع إشعار مدته 30 يومًا؟
سيدي/سيدتي العزيز/ة،
ما هو تعويض إنهاء الخدمة مع إشعار مدته 30 يومًا؟
عزيزي العميل،
شكرًا لسؤالك! أتمنى أن تكون بخير. سأساعدك بالتأكيد في هذا الأمر.
عندما يُنهي صاحب العمل خدمة موظف في الإمارات العربية المتحدة مع إشعار مدته 30 يومًا، يشمل التعويض عادةً الراتب الأساسي لفترة الإشعار، ومكافأة نهاية الخدمة (إن وُجدت)، وراتب الإجازة، وبدل السفر، ومزايا أخرى وفقًا لعقد العمل وسياسات الشركة.
قد تختلف التفاصيل المحددة حسب عقد العمل والظروف. تواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين.
للحصول على أي مساعدة قانونية إضافية، يمكنك التواصل معنا عبر واتساب. لدينا فريقٌ واسعٌ من المحامين ذوي الخبرة والمعرفة لتقديم المساعدة القانونية التي تحتاجها.
يسعدنا مساعدتك بالتأكيد.
مع خالص الشكر والتقدير،
عبد الواحد
عزيزي السائل،
بموجب قانون العمل الإماراتي، يحق للموظف الذي يُفصل من عمله قبل 30 يومًا من إشعاره الحصول على مكافآت نهاية الخدمة، والتي تشمل ما يلي:
1. دفع جميع الأجور والبدلات المستحقة.
2. دفع مكافأة نهاية الخدمة، محسوبة بواقع 21 يومًا من الراتب الأساسي لكل سنة خدمة، بحد أقصى ثلاث سنوات.
3. دفع أي مستحقات أخرى مستحقة للموظف بموجب شروط عقد العمل.
ومن المهم ملاحظة أنه يجب على الموظف أن يكمل سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة حتى يكون مؤهلاً للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
